パレクセル・インターナショナル株式会社のクチコミ新着一覧

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パレクセル・インターナショナル株式会社

企業情報

設立: 1997年7月

代表者: 杉田真

従業員数: 約1,300名

資本金: 1000万円

本社所在地: 東京都中央区新川1-17-21茅場町ファーストビル6F

ホームページ: https://japanhub.parexel.com/home

総合評価

口コミ業界平均
パレクセル・インターナショナル株式会社

総合評価
61.3点
（115件の平均）

平均年収: 約595万円（32人）

平均残業時間: 約28時間/月（11人）

パレクセル・インターナショナル株式会社のクチコミ新着一覧

薬剤師 MR 看護師保健師臨床検査技師その他

CRA（臨床開発モニター）の教育研修制度

良い点
多種多様なEラーニングを指示に従ってこなしていくスタイル。Eラーニング以外の研修はほとんどない。
悪い点
Eラーニングは理解できずに完了することも多々ある。そりあえず完了していれば何も言われない。

CRA（臨床開発モニター）

30代後半　

その他　

男性　

2017年　

2019年9月26日

CRA（臨床開発モニター）の成長性・安定性

良い点
複数のグローバル製薬企業大手と長期のパートナーシップ契約を結んでいるため、急激に業績が悪化する可能性は低いと思います。
悪い点
CROの性質上避けられないかもしれませんが、人員数と受注数にずれが生じることが多々あり、人手不足になったり人あまりになったりすることがります。

CRA（臨床開発モニター）

30代前半　

その他　

女性　

2019年　

2019年8月18日

CRA（臨床開発モニター）の年収・給料

年収: 約750万円

良い点
年俸制。昇給は年によって異なる。
悪い点
当然ではあるが転職時の給与は大事である。

CRA（臨床開発モニター）

30代後半　

薬剤師その他　

男性　

2019年　

2019年7月28日

CRA（臨床開発モニター）の年収・給料

年収: 約600万円

良い点
年俸制。新卒で入社して5年目で月収が40万を超えた。年収が多いか分からないが妥当な金額だと思っている。
悪い点
昇給の有無や額が会社全体の業績に大きく左右されることが多く、どれぐらい上がるかが事前に読みにくい。

CRA（臨床開発モニター）

20代後半　

その他　

女性　

2019年　

2019年6月1日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
有給の取得が当日に申請しても許可がおりるなど自由度が高い。在宅勤務は他社より遅れていたが、ようやく導入された。
悪い点
在宅勤務は3年以上の就業など利用に制限があるため使いやすいとは言えない。

CRA（臨床開発モニター）

20代後半　

その他　

女性　

2019年　

2019年6月1日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
社員間で感謝の気持ちを伝えるRecognition Programという制度があり、社員のモチベーションを高める工夫がされています。Recognition Pointは社員間以外にもアンケートへ回答するときにももらえ、色々な商品と交換できます。
悪い点
業務量をコントロールするのは会社や上司ではなく自分になるため、できない仕事まで引き受けてしまうと、後から泣きをみるはめになります。

CRA（臨床開発モニター）

20代後半　

薬剤師　

男性　

2019年　

2019年5月10日

CRA（臨床開発モニター）の退職

原因
買収された後にギスギス感が増し、給与も上がらなくなり、停滞感が増したため転職しました。他にも仕事ができない人に対する叱責が厳しくフォローも少ない外資に嫌気がさしたせいもあります。フランクな雰囲気があり、社員間の風通しも悪くはないと思いますが、上に仕事ができない人と思われてしまうとなかなか挽回が難しいです。

CRA（臨床開発モニター）

20代後半　

その他　

女性　

2018年　

2019年3月28日

CRA（臨床開発モニター）の仕事のやりがい

良い点
グローバル試験に配属されてバリバリと経験を積むことができた。英語の使用頻度も多く、気づいたら英語を使って仕事をこなせるようになっていた。実力主義の会社であるため、自ら進んで仕事をこなせば出世も早い。出世に伴い給与も増える。

人間関係は外資系の割にはアットホームでフラット。気さくな人が多く、分からないことも気軽に聞ける。ただし、自ら動けないとほかっておかれるため、受け身な人には全く向いていない。そこは外資でドライだと感じた。

一定期間勤務で在宅勤務が可能。
悪い点
国内試験が増加していると感じる。グローバル試験のみやりたい人にとってはマイナス。体制変更など会社で何がおきているか、現場にはさっぱり分からない。人事評価の基準もアバウトでやる気のような気分で左右されていると感じる。休日にも仕事が入る。

CRA（臨床開発モニター）

20代後半　

薬剤師　

女性　

2019年　

2019年2月7日

CRA（臨床開発モニター）の退職

原因
新卒で入ったが、モニターの仕事にあまりやりがいを感じなかった。仕事を覚えてからは、いかに仕事量を減らすかに注力するようになり、気づいたら仕事に対するモチベーションが大きく減ってしまっていた。

どのようなプロジェクトに配属されるかはかなり運の要素が大きい。そのため、業務量が多く、ただの単調作業のようなプロジェクトが続くと、仕事のモチベーションを保つことができなくなる。

男性が一生続ける仕事ではないと思う。会社の方針もコロコロ変わり常に不安感があった。

CRA（臨床開発モニター）

20代後半　

その他　

男性　

2018年　

2018年9月20日