株式会社リニカル
![企業・病院名](../images/icn_biru2.png)
DM(データマネージャー)経験者
本社所在地:
- 大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル10F
資本金:
- 2億1404万3500円
設立年月日:
- 2005年6月
従業員数:
- 単体:382名、連結:799名 ※2023年3月末現在
土日休み
業界大手
研修充実
PR1CNS(中枢神経系)とオンコロジー領域を中心に質の高い治験を行っています。
リニカルはCNS(中枢神経系)とオンコロジー領域を中心とした「フェーズ2」「フェーズ3」という新薬開発のコアな領域と業務を中心に、質の高い臨床開発を行っています。
他にも、免疫やアンメット・メデイカルニーズに応えるための高難度な試験や、眼科、皮膚科領域等の特化型企業のニーズにも応えられる実績を積んでいます。
PR2研修が充実しています。
中途採用者向けのスキルアップにも力を入れ、年間84時間を越える研修や国内外の学会に積極的に出席するなど、絶えずレベルアップが図れる教育システムを構築しています。加えて、国際共同治験の増加に対応し、TOEIC(R)テスト受験補助、TOEIC(R)テストのe-ラーニング受講補助、英語研修などもあります。
<研修の具体例>
・年間84時間以上の継続研修(月1回、全員が集まる研修会を実施)
・学会研修(国内学会、国際学会への参加)
・専門医師による講演(疾患別の講義 など)
・ロジカルシンキング研修、文章作成研修など(自己研鑽のツールとして)
・最新情報の勉強会(プロジェクト別に疾患などの最新情報を共有)
・英語研修(英語のモニタリング報告書作成や講師を招いての勉強会、TOEICテストのe-ラーニング など)
PR3風通しの良い社風で働きやすさが抜群です。
リニカルでは20代、30代の若手が多数活躍しています。そのため、風通しの良い社風があり、働きやすさは抜群です。
また、品目ごとにチームを結成し、お互いがサポートしながらプロジェクトを進めるため、チームの結束が固く、分からないことは何でもすぐに聞けるフラットな環境です。
PR4スキルと志向性に合わせキャリアアップが可能です。
20代では現場で活躍し、30代以降はプロジェクトをコントロールするサブリーダーやーリーダーとして、マネジメントや後進の育成、クライアントの折衝などにも携わっていただくなど、スキルと志向性に合わせた昇格を行っています。
PR5真のグローバル化を目指しています。
リニカルは日本発の唯一のグローバルCROとして、日本を中心にアジア、欧州、米国の3極でサービスを提供可能です。リニカルとして20か国程度、パートナーを通じてサービスを提供出来る国を含めると30か国程度においてサービスの提供が可能です。直近の受託案件ではグローバル案件が6割程度まで増加しております。
また、日本に国際事業開発本部を設置し、日本語、英語、母国語を含めたその他言語(韓国語、中国語、ドイツ語など)が堪能なマルチリンガル・メンバーを大阪本社および東京支社に多数配置し、海外メンバーと適切なコミュニケーションができる体制を整えています。
勤務地は希望に応じます。
転勤なし、U・Iターン歓迎
以下の条件に該当する方は歓迎します。
医薬品開発や臨床に関する知識を持ち、以下のような要素を持っている方:高い理解力、柔軟性、コミュニケ―ション能力、チャレンジ精神、行動
業界トップクラスの給与と待遇です。
勤務時間備考
専門業務型裁量労働時間(1日のみなし労働時間9.5時間)、時間外労働あり(月平均20時間程度)
裁量労働制とはどのような働き方ですか?
出社・退社時刻やコアタイムのようなものは無く、実労働時間に関係なく一日9.5時間働いたものとみなす制度です。40時間の時間外手当相当分の手当が給与に含まれており、勤務時間が9.5時間に満たない場合でも減額されることはありません。また、この手当も賞与算定のベースとなっています。一方で、深夜残業や規定を超える休日出勤が発生した場合等は割増部分の手当が支給されます。なお、この制度を利用することで、ワーキングマザーでも働きやすい環境になります。
休日備考
土日祝、夏期休暇(3日)、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇(入社15日目に入社月から翌年3月までの月数分の有給休暇が付与されます。例えば、4月入社の場合は12日、10月入社は6日、1月入社は3日です。)、慶弔休暇、会社創立記念日(6月7日)、育児・介護休暇制度(入社1年後より対象となります。)、年間休日125日
在宅勤務制度があります。
リニカルでCRA(臨床開発モニター)として1年以上勤務された方は在宅勤務制度を利用できます。在宅での働き方は2つ「バックオフィススタッフ」「リモートワーク」があります。
バックオフィススタッフ
産休育休を経て、会社に復帰するつもりだったが、お子さんが保育所へ入所できないかた、産休育休延長を余儀なくされたり、育休期間も満了で延長できない。本人又は配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹の介護が必要。→自宅にてCRAの経験を活かし、バックオフィススタッフとして勤務!
リモートワーク
家族の転勤により、会社を退職せざるを得ない。→自宅を拠点に家族の転勤先でエリアCRA(リモートワーク)として勤務!
チームワークが抜群です。
リニカルはチームで働くため、是認が一緒に目標に向かっていく団結力があると思います。そのため、人間関係が良いところが大きな特徴です。誰かが失敗しても、周囲のフォローや先輩のアドバイスがあるため、気持よく仕事に取り組むことができます。
出産・育児休暇の運用実績が豊富です。
出産・育児休暇の運用実績が豊富で、これまでに30人以上が利用されています。休暇から復帰後は、内勤サポートを経てCRAに復帰したものもいれば、そのままCRAに復帰した方もいます。