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CRAになって結婚して家事との両立は可能ですか？子供が生まれてもCRAとして仕事復帰できますでしょうか？

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質問

CRAになって結婚して家事との両立は可能ですか？子供が生まれてもCRAとして仕事復帰できますでしょうか？

次の転勤の前にMRからCRAに転職を考えています。

CRAはMRと違い女性が多く働いていると聞きました。
そこで女性の皆さんに質問です。

結婚を視野に入れて転職を考えているのですが、CRAになって結婚してCRAと家事との両立は可能ですか？

また、子供が生まれてもCRAとして仕事復帰できますでしょうか？
復帰後出張は月に１、２度でしたら可能です。

仕事復帰が難しいのであれば子育て中でも働けると言われているCRCにこのまま転職した方が良いのかな？とも考えております。

もしくは子供が生まれるまではCRAで働いて出産後CRCに転職等も考えていますが、そう上手くはいかないですかね？

2016年10月7日　閲覧数 4565

AIによる要約

1）CRAは結婚・出産後も両立可能で、育休復帰率も高い。
2）CRAはフレックスや在宅勤務が利用でき、家事と両立しやすい。
3）出産後もCRAとして復帰可能で、時短勤務や出張調整が可能。
4）CRCへの転職も選択肢だが、CRAを続けたほうが経験を活かせる。

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CRAと家庭の両立について: 結婚後のCRAと家事の両立については、会社の制度やサポート体制により大きく変わってくると思います。特に在宅勤務の利用の可否と出張の有無は大きく影響します。

在宅勤務が利用可能であれば、フレックスと在宅勤務を組み合わせることで、CRAと家事の両立は容易になります。ただし、CRAには出張がある以上、出張の時にはパートナーの協力が必要不可欠になります。CROによっては、担当する施設を近隣のみに変更できる場合もあるようです。その場合は、出張の問題も解決します。

子育てとの両立については、時短勤務制度などを利用したとしても、子供の体調不良など予期せぬ事態への対応に不安を感じることもあると思います。CRCは確かに出張がありませんが、各職種にそれぞれの特徴があるため、必ずしもCRCの方がCRAより育児との両立がしやすいとは言えないと思います。

現実的には出産後はCRAとして復帰するよりも、給与が下がったとしても子供が小さいうちは内勤へと異動し、子供が大きくなったら再びCRAへと復帰するのが現実的だと思います。ただし、内資系CROでは出産後に内勤へと異動することが多いですが、外資系CROでは内勤へ異動することが難しい場合も多いと聞きます。

出産後にCRAを続けることが難しい場合は、内資系CROやCRCへと転職することも視野に入れても良いと思います。

2024年11月24日
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以下の記事も参考にしてください 公式: ＜転職成功事例＞
https://cra-bank.com/seikoujirei?tagujirei=%E5%87%BA%E7%94%A3%E3%83%BB%E8%82%B2%E5%85%90
（出産・育児中の人のCRA（臨床開発モニター）の転職成功事例）

＜役に立つ記事＞
https://cra-bank.com/cranoqa#b13
（小さい子供がいます。家庭と両立できますか？）
https://cra-bank.com/cratocrcnochigai
（CRA（臨床開発モニター）とCRC（治験コーディネーター）の違い）
https://cra-bank.com/cratomrnochigai
（CRA（臨床開発モニター）とMR（医薬情報担当者）の違い）

＜類似の質問＞
https://cra-bank.com/keijiban?gu=33
（CRA（臨床開発モニター）の仕事は家庭と両立は可能でしょうか）

こ回をい人

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「CRA・CRCへ転職を希望される方のサポート」と「CRAばんく・CRCばんくの運営」に携わらせていただいております。

2022年5月2日

CRAと子育ての両立は可能か AI

CRAと家事の両立は可能か？

CRAはMRと比べて女性が多く活躍している職種です。結婚して家事をしながらCRAとして働いている女性もたくさんいますので、両立は十分に可能です。ただし、CRAは出張がある仕事ですので、パートナーや家族の理解と協力が不可欠です。

両立するためのポイント:

◆ パートナーとの協力体制: 家事分担や育児（将来的に）について、パートナーとよく話し合い、協力体制を築くことが重要です。
◆ 周囲のサポート: 実家や義実家のサポート、ベビーシッターや家事代行サービスの利用など、周囲のサポート体制を整えておくと心強いです。
◆ 会社の制度の活用: 育児休業制度、時短勤務制度、在宅勤務制度など、会社が提供する制度を積極的に活用しましょう。
◆ 効率的な仕事術: 時間管理を徹底し、効率的に仕事を進めることで、残業時間を減らし、家事の時間を確保することができます。
◆ オンオフの切り替え: 仕事とプライベートの時間をしっかり区別し、オンオフを切り替えることで、心身ともに健康な状態を保つことが大切です。

出産後の仕事復帰は可能か？

出産後もCRAとして仕事復帰している女性は多くいます。ご希望の通り、月に1、2度程度の出張であれば、復帰後も十分に可能です。

復帰するためのポイント:

◆ 育児休業制度の活用: 法定の育児休業制度に加え、会社独自の育児休業制度がある場合は、積極的に活用しましょう。
◆ 復帰後の働き方の検討: 時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制度など、復帰後の働き方について会社と相談し、最適な働き方を見つけましょう。
◆ 保育サービスの確保: 保育園や託児所など、保育サービスを事前に確保しておくと、安心して仕事に復帰できます。
◆ 家族のサポート: パートナーや家族のサポートは、復帰後の生活を支える上で非常に重要です。

CRCへの転職について

子育て中でも働けると言われているCRCへの転職も選択肢の一つです。CRCはCRAに比べて出張が少ないため、子育てと両立しやすいというメリットがあります。ただし、CRCは医療機関に所属することが多く、給与水準やキャリアパスの幅はCRAと異なる場合があります。

CRAからCRCへの転職は可能か？:

CRAの経験はCRCの業務にも役立つため、転職は可能です。ただし、CRAとCRCでは業務内容や役割が異なるため、転職前にCRCの仕事内容をよく理解しておくことが重要です。

出産前CRA、出産後CRCという選択肢:

出産前はCRAとして経験を積み、出産後にCRCへ転職するという選択肢も考えられます。ただし、転職のタイミングや希望するCRCの求人状況によっては、必ずしもスムーズに転職できるとは限りません。

どちらを選ぶべきか？

CRAとCRCのどちらを選ぶべきかは、個人の価値観やライフスタイル、キャリアプランによって異なります。

◆ キャリアアップを目指したい、グローバルな仕事に携わりたい: CRA
◆ 子育てと両立しやすい働き方を重視したい: CRC

どちらを選ぶにしても、後悔のない選択をするためには、それぞれの仕事内容やメリット・デメリットをよく理解し、自身の状況に合わせて慎重に検討することが大切です。

まとめ

CRAは結婚・出産後も仕事を続けられる環境が整いつつあります。会社の制度や周囲のサポートを活用することで、家事や育児と両立しながらCRAとして活躍している女性はたくさんいます。

CRCへの転職も選択肢の一つですが、CRAとCRCでは仕事内容やキャリアパスが異なるため、慎重な検討が必要です。

項目	詳細	具体例	補足
CRAと家事の両立	CRAは比較的柔軟な働き方が可能なため、家事との両立は十分に可能です。	◆ フレックスタイム制: 多くのCROでフレックスタイム制が導入されており、自身のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できます。例えば、朝早く出勤して夕方早く退社する、子供の送り迎えに合わせて勤務時間を調整するなどが可能です。 ◆ リモートワーク: 近年、リモートワークが普及しており、自宅で業務を行うことが可能です。これにより、通勤時間を削減し、家事に充てる時間を増やすことができます。また、子供の急な体調不良などにも対応しやすくなります。 ◆ 時短勤務: 育児などの事情に合わせて、時短勤務を選択することも可能です。	企業によっては、在宅勤務手当や育児支援制度などが充実している場合もあります。
出産後の仕事復帰	多くのCROで産休・育休制度が整備されており、出産・育児後もCRAとして仕事復帰しやすい環境です。	◆ 産休・育休制度: 法令で定められた産休・育休を取得できます。また、企業によっては、法定以上の期間の休暇を取得できる場合もあります。 ◆ 復帰後の働き方: 復帰後は、時短勤務、フレックスタイム制、リモートワークなどを活用することで、育児と仕事の両立を図ることができます。 ◆ 出張頻度: 月に1〜2回の出張であれば、復帰後も対応可能でしょう。事前に上司や同僚に相談し、出張スケジュールを調整することも可能です。	復帰後のキャリアプランについて、上司や同僚と相談することで、スムーズな職場復帰が可能です。
CRCへの転職	CRCは、CRAと比較して出張が少ない傾向があるため、子育て中でも働きやすいと言われています。	◆ CRCの業務: 治験実施施設（医療機関）で、治験参加者の対応、データ収集、治験責任医師のサポートなどを行います。CRAのように複数の施設を担当することはないため、出張は比較的少ないです。 ◆ CRCへの転職: CRA経験があれば、CRCへの転職は比較的容易です。	CRCは地域に根差した働き方ができるため、子育てと両立しやすいというメリットがあります。
出産前後のキャリアプラン	出産前はCRAとして経験を積み、出産後にCRCへ転職するというキャリアプランも考えられます。	◆ CRA経験のメリット: CRAとして培った知識やスキルは、CRC業務にも活かせます。例えば、GCP知識、治験の流れの理解、コミュニケーション能力などは、CRCとして働く上で役立ちます。 ◆ キャリアチェンジのタイミング: 出産後、育児が一段落したタイミングでCRCへの転職を検討するのが良いでしょう。	ただし、CRAからCRCへの転職は、キャリアダウンと捉えられる可能性もあります。将来のキャリアプランを十分に考慮した上で、選択することが重要です。
CRA経験を活かすキャリアパス	出産後もCRAとしてキャリアを継続する場合、以下のようなキャリアパスが考えられます。	◆ 時短勤務でのキャリア継続: 時短勤務を活用しながら、CRAとしての経験を維持し、徐々に業務量を増やしていく。 ◆ 内勤CRAへのキャリアチェンジ: モニタリング業務以外の、治験関連文書作成、データ管理、安全性情報管理などの内勤業務に携わる。 ◆ マネジメント職へのステップアップ: リードCRA、プロジェクトマネージャーなど、マネジメント職を目指す。	企業によっては、育児と両立しやすいキャリアパスを用意している場合もあります。

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＞CRAになって結婚してCRAと家事との両立は可能ですか？
＞子供が生まれてもCRAとして仕事復帰できますでしょうか？

可能です。

家事との両立だけでなく、育児との両立も問題ありません。事実、大手CROや製薬会社は育休後の社員の復帰率が90％以上になっています。

育休後は働き方が外勤から内勤中心へと変化します。また、フレックス制度や時短制度が利用できるうえ、在宅勤務や有給の取得のしやすさとも相まって、育休後の復帰も容易です。

＞仕事復帰が難しいのであれば子育て中でも働けると言われているCRCにこのまま転職した方が良いのかな？とも考えております

お住いが東京にあるのでしたら、CRCよりもCRAのほうが子育てとの両立がしやすいと思います。事実、繰り返しになりますが、CRAのほうが育児復帰率は高いです。これはCRCよりもCRAのほうが育児と仕事が両立しやすいことを意味します。

＞もしくは子供が生まれるまではCRAで働いて出産後CRCに転職等も考えていますが、そう上手くはいかないですかね？

CRAとして一人前になっていれば、CRCへ転職する必要はありません。事実、出産後にCRCへ転職するCRAはほとんど存在しませんん。CRCへ転職する方は地方などへ引っ越しをされる方ですので、そのあたりを混同されているとお見受けします。

MRと異なりCRAは女性が長期的に働ける環境がある数少ない職種です。ですので、機会があればCRAへの転職を積極的に検討されると良いと思います。ただし、MRからMRへと転職するのと異なり、MRからCRAへの転職は決して簡単ではありませんので、きちんとした準備をしてから挑戦してみてください。