CRA（臨床開発モニター）の仕事は家庭と両立は可能...

＜転職成功事例＞
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CRAでも家庭との両立は可能です。**ただし、工夫や周囲のサポートが必要となる場合もあります。

CRAとCRCの働き方の違い

まず、CRAとCRCの働き方の違いを簡単に整理します。

◆ CRA: 治験が適切に行われているかをモニタリングするため、治験実施施設への出張があります。出張頻度は担当する治験数や施設数によって異なりますが、月に数回程度の場合が多いようです。近年はリモートモニタリングの導入が進み、出張頻度は減少傾向にあります。
◆ CRC: 治験実施施設（医療機関）に所属し、治験が円滑に進むようにサポートする仕事です。基本的には医療機関内での業務となるため、出張はほとんどありません。

この違いから、CRCの方が家庭との両立がしやすいイメージがあるかもしれませんが、CRAでも工夫次第で両立は可能です。

CRAで家庭と両立するためのポイント

CRAが家庭と両立するために重要なポイントは以下のとおりです。

◆ 勤務先の制度の確認: 育児休業、時短勤務、フレックスタイム制度、在宅勤務制度など、子育て支援制度が充実している企業を選ぶことが重要です。最近は、多くのCROや製薬会社でこれらの制度が整備されています。
◆ 周囲のサポート: 家族（配偶者、両親など）の協力を得られる環境であることは、非常に重要です。特に、出張中の子供の世話などを誰に頼めるかは、事前にしっかりと話し合っておく必要があります。
◆ タイムマネジメント: 業務の効率化を図り、無駄な残業を減らすことが大切です。出張前後の準備や報告書作成などを効率的に行うための工夫が必要です。
◆ キャリアプランの検討: 長期的なキャリアプランを考え、ライフステージに合わせて働き方を変えていくことも検討しましょう。例えば、子供が小さいうちは内勤中心の業務を担当し、ある程度大きくなったら出張のある業務に戻るなど、柔軟な働き方を検討することも可能です。
◆ 企業選び: 企業によっては、特定の地域を担当する「エリア担当制」を導入している場合や、リモートモニタリングを積極的に推進している場合があります。このような企業を選ぶことで、出張頻度を抑えることができます。
◆ 情報収集: 《CRAばんく》などを活用し、子育てと両立しながらCRAとして働いている人の事例や、企業の制度について情報収集することも有効です。

CRAでも両立は可能！

実際に、育児と両立しながらCRAとして活躍している女性はたくさんいます。

◆ 育休後に復帰し、時短勤務制度を利用しながら働いている。
◆ フレックスタイム制度を活用し、子供の送り迎えに合わせて勤務時間を調整している。
◆ 在宅勤務制度を利用し、自宅で業務を行いながら子供の世話をしている。

これらの事例からもわかるように、CRAでも制度や周囲のサポートを活用することで、家庭と両立することは十分に可能です。

CRCという選択肢

もし、どうしても出張が難しいという場合は、CRCも選択肢の一つとして検討してみるのも良いでしょう。CRCは医療機関内での業務が中心となるため、出張はほとんどありません。ただし、夜勤や休日出勤がある場合もありますので、勤務先の医療機関の状況をよく確認する必要があります。

まとめ

CRAは出張があるため、家庭との両立に不安を感じるかもしれませんが、制度や周囲のサポート、自身の工夫によって両立は可能です。まずは、どのような働き方を希望するのか、どのようなサポートが必要なのかを明確にし、それに合った企業を選ぶことが重要です。