CRAになって結婚して家事との両立は可能ですか？子...

＞CRAになって結婚してCRAと家事との両立は可能ですか？
＞子供が生まれてもCRAとして仕事復帰できますでしょうか？

可能です。

家事との両立だけでなく、育児との両立も問題ありません。事実、大手CROや製薬会社は育休後の社員の復帰率が90％以上になっています。

育休後は働き方が外勤から内勤中心へと変化します。また、フレックス制度や時短制度が利用できるうえ、在宅勤務や有給の取得のしやすさとも相まって、育休後の復帰も容易です。

＞仕事復帰が難しいのであれば子育て中でも働けると言われているCRCにこのまま転職した方が良いのかな？とも考えております

お住いが東京にあるのでしたら、CRCよりもCRAのほうが子育てとの両立がしやすいと思います。事実、繰り返しになりますが、CRAのほうが育児復帰率は高いです。これはCRCよりもCRAのほうが育児と仕事が両立しやすいことを意味します。

＞もしくは子供が生まれるまではCRAで働いて出産後CRCに転職等も考えていますが、そう上手くはいかないですかね？

CRAとして一人前になっていれば、CRCへ転職する必要はありません。事実、出産後にCRCへ転職するCRAはほとんど存在しませんん。CRCへ転職する方は地方などへ引っ越しをされる方ですので、そのあたりを混同されているとお見受けします。

MRと異なりCRAは女性が長期的に働ける環境がある数少ない職種です。ですので、機会があればCRAへの転職を積極的に検討されると良いと思います。ただし、MRからMRへと転職するのと異なり、MRからCRAへの転職は決して簡単ではありませんので、きちんとした準備をしてから挑戦してみてください。

＜転職成功事例＞
https://cra-bank.com/seikoujirei?tagujirei=%E5%87%BA%E7%94%A3%E3%83%BB%E8%82%B2%E5%85%90
（出産・育児中の人のCRA（臨床開発モニター）の転職成功事例）

＜役に立つ記事＞
https://cra-bank.com/cranoqa#b13
（小さい子供がいます。家庭と両立できますか？）
https://cra-bank.com/cratocrcnochigai
（CRA（臨床開発モニター）とCRC（治験コーディネーター）の違い）
https://cra-bank.com/cratomrnochigai
（CRA（臨床開発モニター）とMR（医薬情報担当者）の違い）

＜類似の質問＞
https://cra-bank.com/keijiban?gu=33
（CRA（臨床開発モニター）の仕事は家庭と両立は可能でしょうか）

CRAはやりがいのある仕事ですが、子育てとの両立は難しいと感じる方も多いようです。

CRAになって結婚してCRAと家事との両立は可能ですか？という質問に対して、私は以下のような回答を見つけました。

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・CRAと家事の両立は、定時で必ず帰れる保証がなく、予定通り進まないことが多く、移動で時間と体力を使うため、大変だという声があります。

・CRAになるためには研修期間が必要で、中途採用の場合でも座学の講義が1～2ヶ月あります。その後、2～4ヶ月ほど職場に配属されて実務を学びます。この間は出張や残業も多くなります。

・CRAは月平均の残業時間が10～30時間であり、出張も月に数回程度あります。また、自宅でサービス残業をしている人も多いようです。

・CRAと家事の両立をするためには、保育園のお迎え担当者を増やしたり、1つの施設を内勤モニターと外勤モニターに分けたり、近隣の施設の担当になったりすることが有効だと言われています。

・CRAは有給休暇や年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休みなどを取得しやすい仕事であると言われています。また、子育て支援制度も充実している会社もあります。

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子供が生まれてもCRAとして仕事復帰できますでしょうか？復帰後出張は月に１，２度でしたら可能です。 という質問に対して、私は以下のような回答を見つけました。

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・CRAと子育ての両立は自分自身のキャパシティや余裕にもよります。子どもが生まれた後もCRAとして働き続けることは可能ですが、夫や祖父母など他者から協力を得られるかどうかが重要だと言われています。

・CRAからCRC（臨床研究コーディネーター）へ転職することも一つの選択肢です。CRCは病院内で治験業務を行う職種であり、出張や残業が少なく内勤中心であることから、「子育て中でも働きやすい」と言われています。

・CRCへ転職する場合でも、「治験コーディネーター資格」や「CRC経験」等々応募条件等々ある場合もあります。また、「CRC経験者」等々求人数等々少ないと言われています。

・CRAからCRCへの転職は、CRAの経験が活かせるというメリットがありますが、逆にCRCからCRAへの転職は難しいと言われています。その理由は、CRAに求められるスキルや知識がCRCよりも高度であることや、CRAの採用基準が厳しいことなどが挙げられます。

・CRAからCRCへの転職は、子育て中でも働きやすいというメリットがありますが、逆に給与やキャリアアップの面では不利になる可能性もあります。CRAは年収600～800万円程度であり、マネージャーやディレクターなどの役職に昇進するチャンスもあります。一方、CRCは年収400～600万円程度であり、キャリアパスが限られていると言われています。

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以上の情報を参考にしてください。最終的な判断はご自身で行ってください。