40歳以降は製薬会社で外部就労として働くことは難...

40歳以降でも製薬会社でモニターとして外部就労（派遣・契約社員など）を続けることは可能です。しかし、状況は厳しくなる傾向にあり、戦略的なキャリアプランが必要となります。

40歳以降の外部就労の現状

一般的に、年齢が上がるにつれて派遣や契約社員の求人数は減少する傾向にあります。これは製薬業界に限った話ではありません。企業側は、長期的な育成やキャリアパスを考慮し、若い人材を正社員として採用する傾向があるためです。

特にモニターのような専門職の場合、経験やスキルが重要視されますが、40代以降になると、企業は管理職経験やマネジメント能力などを求める傾向が強まります。そのため、プレイヤーとして現場で活躍し続けたいという方にとっては、選択肢が狭まる可能性があります。

45～50歳でも働き続けるために

45～50歳になっても製薬会社でモニターとして働き続けるためには、以下の点を意識することが重要です。

◆ 専門性の強化: 特定の疾患領域やモニタリング手法に特化するなど、専門性を高めることで、市場価値を高めることができます。例えば、オンコロジー領域、希少疾患領域、グローバル試験の経験などは高く評価される傾向にあります。
◆ マネジメント経験の獲得: チームリーダーやプロジェクトリーダーなどの経験を積むことで、管理職としてのキャリアパスも開けます。派遣・契約社員であっても、そのような機会があれば積極的に挑戦しましょう。
◆ 資格取得: 治験関連の資格（例：日本CRO協会認定CRC資格など）を取得することで、専門知識やスキルを客観的に証明することができます。
◆ 人脈形成: 業界関係者との人脈を築くことで、求人情報やキャリアに関する情報を得やすくなります。学会やセミナーなどに積極的に参加し、人脈を広げましょう。
◆ 《CRAばんく》の活用: 《CRAばんく》を活用することで、年齢や経験に合った求人情報を得やすくなります。
◆ 柔軟な働き方の検討: 派遣だけでなく、契約社員、業務委託など、より柔軟な働き方を検討することも視野に入れましょう。
◆ 健康管理: 長く働き続けるためには、健康管理が非常に重要です。規則正しい生活を送り、適度な運動を心がけましょう。

50歳前後でモニターとして派遣されている方の状況

50歳前後でモニターとして派遣されている方は、以下のような状況が多いです。

◆ 長年の経験と実績: 豊富な経験と実績を持ち、企業から高い評価を得ている。
◆ 特定の専門性: 特定の疾患領域やモニタリング手法に特化している。
◆ 高いコミュニケーション能力: 医療機関関係者や製薬会社担当者との良好な関係を築いている。
◆ 柔軟な働き方: 派遣だけでなく、契約社員、業務委託など、様々な働き方を選択している。

これらのことから、50歳前後でもモニターとして活躍するためには、長年の経験で培われた専門性や高いコミュニケーション能力が重要であることが分かります。

今後取るべき行動

現時点で40歳が近いとのことですので、以下の行動を早めに起こすことをお勧めします。

◆ キャリアプランの作成: 今後どのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
◆ スキルアップ: 専門性を高めるための学習や資格取得に取り組みましょう。
◆ 情報収集: 《CRAばんく》に登録し、業界の動向や求人情報を収集しましょう。
◆ 人脈形成: 学会やセミナーなどに参加し、業界関係者との人脈を広げましょう。

これらの行動を早めに起こすことで、将来の選択肢を広げ、安心してキャリアを築いていくことができるでしょう。

まとめ

40歳以降でも製薬会社でモニターとして外部就労を続けることは可能ですが、状況は厳しくなる傾向にあります。専門性の強化、マネジメント経験の獲得、人脈形成など、戦略的なキャリアプランが必要となります。

早めに将来を見据えた行動を起こし、ご自身のキャリアをしっかりと築いていってください。