派遣型CRAは、40歳を過ぎると派遣先が大きく減る理...

最も大きな理由は、コストの問題だと考えられます。

年齢が上がるにつれて採用が難しくなるのは、派遣CRAに限ったことではありませんが、派遣CRAにおいてはその傾向が特に強く見られます。

なぜなら、派遣CRAに求められる役割は、一般職レベルがほとんどであるためです。主任や係長以上のCRAを派遣で雇用することは非常に少ないです。そのため40歳を過ぎると、コスト面での釣り合いが取れなくなることが多くなります。

その他にも、新しいことへの適応力が低いと見なされやすいことや、組織の構成上の理由、上司や教育担当者が指導しにくいなどの理由が挙げられますが、これらは派遣に限らず、正社員においても同様の傾向が見られます。