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派遣型CRAは、40歳を過ぎると派遣先が大きく減る理由は何ですか？

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派遣型CRAは、40歳を過ぎると派遣先が大きく減る理由は何ですか？

派遣型CRAは40歳を過ぎると派遣先が激減すると見ましました。何故なのでしょう？

2024年9月16日　閲覧数 587

AIによる要約

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4 件中 1 ～ 4 を表示中

Answer 1

1）派遣CRAは40歳以上で採用されにくくなる傾向。
2）コストや体力面、若手育成が影響。
3）経験よりも柔軟性やITスキルが重視される。

公式 · Answer 2

最も大きな理由は、コストの問題だと考えられます。

年齢が上がるにつれて採用が難しくなるのは、派遣CRAに限ったことではありませんが、派遣CRAにおいてはその傾向が特に強く見られます。

なぜなら、派遣CRAに求められる役割は、一般職レベルがほとんどであるためです。主任や係長以上のCRAを派遣で雇用することは非常に少ないです。そのため40歳を過ぎると、コスト面での釣り合いが取れなくなることが多くなります。

その他にも、新しいことへの適応力が低いと見なされやすいことや、組織の構成上の理由、上司や教育担当者が指導しにくいなどの理由が挙げられますが、これらは派遣に限らず、正社員においても同様の傾向が見られます。

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（40歳以降は製薬会社で外部就労として働くことは難しくなりますでしょうか）

score 2 · Answer 3

製薬メーカー勤務です。

40歳を過ぎても派遣として働くことはできると思いますが、派遣先が減るというのは事実あると思います。

私も40歳を過ぎると経験があって人柄がよくても、派遣を断ったという話を何度も聞いたことがあります。

派遣を利用するメーカー側としては、40～50代のCRAは使いにくいと思う場合が多いと思います。使う側が20～30代という場合もありますし。

40～50代の方でも問題はありませんが、20～30代の方がいるならば、そちらを希望する方が多いでしょう。

景気が悪くなると派遣から切られることが多いです。現在でも、製薬会社が毎週のようにA社が何人リストラ、B社が何人リストラというニュースが入ってきますから、40歳を過ぎて派遣で働き続けるという選択肢もありますが、別のキャリアに進む方の方が多いと思います。

score 0 · Answer 4

私も同じCRAとして、40代以降の派遣での働き方について考える機会が多くなってきました。

派遣型CRAの40代以降は、経験や専門性よりも年齢が重視されるため、仕事の機会が減っていくと感じます。特に最近は新しい領域やITに柔軟に対応できる20～30代のCRAの方が重宝される場面が増えてきていると感じます。

このような状況を踏まえますと、派遣型CRAとして40歳以降も活躍するためには、最新の知識やスキルを身につけていく必要があると思います。

また、将来のキャリアを考えると、派遣型以外での雇用を検討することも選択肢の一つになるかもしれません。

Answer 5

派遣型CRAが40歳を過ぎると派遣先が激減ことは、残念ながらある程度事実です。理由は複合的ですが、主に以下の要因が考えられます。

1. 派遣先のニーズの変化

◆ 若手・未経験者層の需要が高い: 派遣先（製薬会社やCRO）は、コストを抑えながら人員を補充したいという意向があるため、比較的給与水準が低い若手や未経験者層を積極的に採用する傾向があります。40歳以上になると、経験やスキルに見合った給与を求められることが多く、派遣先にとってコストメリットが薄れてしまう場合があります。
◆ 長期的な育成を考慮しない: 派遣という雇用形態の性質上、派遣先は長期的な人材育成を考えていない場合が多いです。そのため、将来性よりも即戦力を求める傾向があり、経験豊富な若手の方が選ばれやすいです。40歳以上になると、今後のキャリアパスなどを考慮し、正社員雇用を希望する人が多いと見なされることもあります。

2. キャリアパスの変化

◆ 管理職・マネジメント職への移行: 40歳以上になると、CRAとしての現場業務だけでなく、管理職やマネジメント職へのキャリアパスを考える人が多くなります。派遣という雇用形態では、そのようなキャリアパスを描きにくいという点が影響していると考えられます。
◆ 正社員雇用への志向: 長期的な安定を求めて、派遣から正社員への転職を希望する人が増えることも、派遣型CRAが減る要因の一つです。

3. 体力的な要因

◆ 出張の負担: CRAは出張が多く、体力的に負担が大きい仕事です。40歳以上になると、若手と比べて体力的に厳しく感じる人もいるかもしれません。派遣先も、長期的な就業を考慮し、体力面で不安の少ない若手を優先する傾向があるかもしれません。

4. 派遣会社の戦略

◆ 若手中心の人材派遣: 派遣会社によっては、若手中心に人材派遣を行っている場合があります。これは、若手の方が採用しやすく、派遣先企業からのニーズも高いためです。

派遣型CRAとしてキャリアを継続する場合

40歳以上で派遣型CRAとしてキャリアを継続することは不可能ではありません。以下の点を意識することで、派遣先を見つけやすくなる可能性があります。

◆ 高度な専門スキル・経験: 特定の疾患領域やモニタリング手法に関する高度な専門スキルや豊富な経験を持つことで、派遣先からのニーズを高めることができます。
◆ 良好な実績・評価: 過去の派遣先からの高い評価や実績は、次の派遣先を見つける上で有利に働きます。
◆ ネットワーク: 派遣会社や他のCRAとのネットワークを構築することで、非公開の求人情報などを得られる可能性があります。
◆ 柔軟な働き方への対応: 派遣という働き方に柔軟に対応することで、派遣先を見つけやすくなる可能性があります。例えば、勤務地や勤務時間などにこだわらない姿勢を示すことで、選択肢が広がるかもしれません。

まとめ

派遣型CRAが40歳を過ぎると派遣先が激減する理由は、派遣先のニーズの変化、キャリアパスの変化、体力的な要因、派遣会社の戦略など、複合的な要因が考えられます。派遣型CRAとしてキャリアを継続する場合は、高度な専門スキル・経験、良好な実績・評価、ネットワーク、柔軟な働き方への対応などを意識することが重要です。

理由	詳細	背景
コストの問題	派遣料金はCRAの経験や年齢に応じて高くなる傾向がある。40歳以上の経験豊富なCRAは、若手CRAに比べて派遣料金が高くなるため、派遣先企業（製薬会社や他のCRO）はコスト削減のために若手CRAを優先的に採用する傾向がある。	製薬業界全体でコスト削減の pressure が高まっている。特に、グローバル競争の激化や新薬開発費の高騰などにより、各企業はコスト効率を重視するようになっている。
体力面への懸念	CRAの業務は、出張や宿泊を伴うモニタリング業務など、体力的に負担が大きい業務も含まれる。40歳以上になると、若手CRAに比べて体力的な負担が大きくなるのではないかという懸念が派遣先企業にある。	高齢化社会において、労働者の健康管理は重要な課題となっている。企業は労働者の健康に配慮する責任があり、体力的な負担が大きい業務に関しては、年齢層を考慮する傾向がある。
若手育成の促進	派遣元企業（派遣型CRO）は、若手CRAを育成し、長期的に派遣することで利益を上げようとする傾向がある。40歳以上のCRAは、若手CRAに比べて育成期間が短く、長期的な利益に繋がりにくいと判断される場合がある。	派遣業界全体で、人材育成は重要な課題となっている。特に、専門性の高いCRAの育成は、派遣元企業の競争力に直結するため、若手育成に力を入れる企業が多い。
経験偏重からの脱却	以前は、CRAの採用において経験が非常に重視されていたが、近年は経験だけでなく、ポテンシャルや柔軟性、ITスキルなども重視されるようになってきている。40歳以上のCRAは、経験は豊富だが、新しい技術や変化への対応に抵抗があるのではないかというイメージを持たれる場合がある。	医薬品開発の現場では、新しい技術やデジタルツールの導入が進んでいる。そのため、変化に柔軟に対応できる人材が求められるようになっている。
キャリアパスの変化	40歳以上のCRAは、派遣ではなく、受託型CROや製薬会社への転職、または独立などを考えるケースが増えるため、派遣市場に残る人数が少なくなる。	CRAとしてのキャリアを積む中で、より安定した雇用環境やキャリアアップを目指す人が多い。