ICONクリニカルリサーチ合同会社の公式情報の要約...

1）ICONは世界55カ国、4万1900名超が働くグローバルCROのリーディングカンパニーです。
2）AIやRPAなどの先端技術を積極活用し、臨床試験の効率化と精度向上を実現しています。
3）日本市場特有の臨床薬理やCTD作成、薬事対応など高い専門性を内製化し支援しています。
4）入社後約4ヶ月間の導入研修で、グローバル基準と日本独自の実践スキルを習得させます。
5）治験プロジェクトの60%以上がオンコロジー領域であり、がん分野での豊富な実績と強みを持ちます。
6）企業理念「Own it at ICON」と4つのコアバリューに基づき、強固な組織文化を構築しています。
7）フレックスタイムや在宅勤務制度を導入し、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援します。
8）Tutor制度で新人育成を重視し、内勤/オフサイトモニタリングへのシフトなど多様なキャリアパスを提供。
9）Pre-INDからPost-NDAまで、医薬品開発の全フェーズにおいて一貫した支援サービスを提供可能です。

以下は、ICON、IQVIA、新日本科学PPDの各社が打ち出している強みを比較したうえで、ICONの強みをまとめたものです。以下の表で比較します。

ICONの強みのまとめ

• グローバル展開と日本市場向けの融合
  ICONは世界55カ国・106地域で事業を展開しながら、日本市場においては日本人スタッフが窓口となることで、国内特有のニーズに即した支援が可能です。(グローバル展開の支援)
  
  
• 高い臨床開発専門性
  日本における臨床薬理、CTD作成、当局照会など専門性の高い業務を内製化し、Pre‑INDからPost‑NDAまで一貫したサービスを提供している点が大きな強みです。(臨床開発の専門性)
  
  
• 先進技術の積極的活用
  Artificial Intelligence (AI) や Robotic Process Automation (RPA) といった最先端技術を導入することで、臨床試験の効率化と精度向上を実現し、国内外での迅速なサービス提供を可能にしています。(データ・テクノロジー活用)
  
  
• 強固な企業文化と人材育成体制
  「Own it at ICON」という企業理念に基づき、Integrity、Inclusion、Collaboration、Agilityの4つのコアバリューを基盤とする組織文化を築いており、体系的な研修制度により、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。(ICONについて)
  
  このように、ICONはグローバルなネットワークを背景にしつつ、日本市場に特化した臨床開発支援、最新のテクノロジーと高い専門性、そして強固な企業文化を両立させている点が大きな強みとなっています。

以下は、ICON、IQVIA、新日本科学PPDの３社の教育制度の特徴を比較した上で、ICONの教育制度についてまとめた内容です。

これから３社の教育制度の主なポイント（研修プログラム、オンボーディング、継続教育・キャリア支援）を、以下の表で比較します。

【ICONの教育制度についてのまとめ】

ICONでは、グローバル基準を踏まえながらも、日本市場の実情に合わせた独自の教育制度に力を入れています。まず、入社後4か月間の導入研修により、同期全員で基礎的なビジネスマナーやCRAとしての基本知識を身につけるカリキュラムが用意されており、各拠点（東京・大阪）の両オフィス間でオンライン連携を取りながら一体感を育んでいます。さらに、ロールプレイングや実践型ケーススタディを通じた研修によって、現場で即戦力となるスキルを習得できる環境が整っています。

また、ICONはグローバルなプロジェクトと連携するため、海外拠点との連絡や必要に応じた英語研修など、語学面でのサポートも実施されています。さらに、社内では多様なキャリアパスが用意され、自己申告制度や社内公募制度により、将来的なプロジェクトリーダーなどへのステップアップも可能です。これにより、ICONでは社員一人ひとりが自らの成長とキャリア形成に主体的に取り組み、実践を通じてスキルを磨く環境が確立されています。(ICON Recruitment Handbook)

この比較からわかるように、IQVIAは高度なグローバル研修と標準化された支援体制、新日本科学PPDは新卒中心による団結力と充実した継続研修を提供しているのに対し、ICONはグローバル基準を踏まえた上で日本独自の柔軟性や実践重視のカリキュラムが特徴です。ICONの教育制度は、業務に直結した実践的プログラムだけでなく、個々のキャリアアップを後押しする仕組みが展開されている点で、社員が自らの成長を実感できる環境になっていると言えるでしょう。(ICON Recruitment Handbook)

ぜひこのような教育制度の充実した環境で、臨床開発に必要な専門知識やスキルを磨きながら、グローバルな現場で成長していただければと思います。

以下は、ICONのトップメッセージと新日本科学PPDのトップメッセージの主要な違いをテーブル形式で整理した上で、ICONのトップメッセージの内容についてまとめたものです。

ICONのトップメッセージのポイント

• グローバルな事業基盤
  ICONは、55か国以上に拠点を持つグローバルネットワークを背景に、約41,900名の従業員がローカルのニーズに合わせながら世界標準のサービスを提供しており、グローバル展開に重点を置いています。(グローバルな事業基盤 - ICON)
  
  
• 臨床開発業務の高い専門性
  日本市場で必要とされる臨床薬理や薬事対応、メディカルライティングなどの専門分野に精通した専門家が多く所属しており、Pre INDからPost NDAまでのあらゆる段階のサポートが可能な点をアピールしています。(臨床開発の専門性 - ICON)
  
  
• 先進技術の活用
  ICONはAIやRPAなどのテクノロジーを積極導入することで、治験や臨床開発のプロセスを効果的かつ効率的に実施するという新たな価値創造を目指している点が際立っています。(先進データ・サイエンス - ICON)
  
  一方、新日本科学PPDのトップメッセージは、グローバル企業としてのPPD社の革新的システムと、日本で培われた高い品質と充実したオペレーションモデルの融合によって、ローカルとグローバルの双方の強みを活かし、迅速かつ高品質な新薬開発を実現していると強調しています。
  
  このように、双方ともグローバル展開や高い専門性を前面に出していますが、ICONは特に先進技術の活用や、大規模なグローバルネットワークを活かした柔軟なサービス提供に重きを置いており、全体としてテクノロジーと専門性を武器にしたグローバルリーダーシップに注力している点が特徴です。

以下は、ICON、IQVIA、新日本科学PPDの実績を比較した上で、ICONの実績に焦点を当てたまとめです。

まず、各社はともにグローバルなネットワークを活かし、前臨床から市販後まで幅広いフェーズの臨床開発支援サービスを提供している点で共通しています。しかし、以下のような点で違いや特徴が見受けられます。

• ICONは、41,900名以上の従業員を擁し、世界55カ国、106地域で事業を展開。特にアイコン・ジャパンでは、60%以上がオンコロジー領域（抗がん剤）であり、がん領域での豊富な経験と専門性に絶対的な自信を持っています。また、グローバルプロジェクトを日本国内でリードする体制を強化しており、国内外の連携を重視した取り組みが大きな魅力となっています。(ICON About ICON)(ICON Jパン 日本代表メッセージ)
  
  
• IQVIAは、世界最大規模のCROとして、約9万人の従業員を有し、100カ国以上に展開していることから、膨大な治験データと高度なデータ分析力・テクノロジーを活用した次世代型臨床開発アプローチが大きな強みです。日本市場においても、グローバルの先端知識とローカルの知見を融合したソリューションを提供しています。(IQVIA 臨床開発ソリューション)
  
  
• 新日本科学PPDは、創設から累計400件以上の臨床試験受託実績を有し、患者さまの未来に貢献する高い治験品質の追求をモットーに、国内管理人としてのサービスも展開しています。特にPMDA適合性調査において「適合」評価を得るなど、治験の質の高さに定評があります。(PPD 事業実績)
  
  以下の表に、簡単な比較とICONの実績のポイントをまとめます。
  

これらの比較から、ICONはグローバル展開の強みを持ちつつ、日本市場においても独自の連携体制と高い専門性を武器に、オンコロジー領域を中心に先進的なプロジェクト推進力を発揮していることがわかります。特に、国内でのグローバル治験リードの取り組みは、今後の臨床開発市場における大きな競争力となるでしょう。

このように、ICONは「データに基づく科学的アプローチ」と「グローバル×ローカル両面の強み」を兼ね備えたリーディングCROとして、臨床開発の現場で高い実績と品質を提供している点が大きな特徴です。ぜひ、転職活動の参考にしていただければと思います。

以下の内容は、ICONの各社員インタビュー（SMA2、SMA1、COM2、COM、CTM1、CTM3、CTM4)とIQVIA、新日本科学PPDのインタビュー内容を比較した上で、ICONの社員インタビューの特徴をまとめたものです。

ICONのインタビューでは、以下の点が際立っています。

• 指導・教育への情熱
  ICONでは、現職の社員が「新人・未経験者のサポート役（Tutor）」として活躍しており、自身も指導を通じて成長するといった姿勢が強調されています。例えば、SMA2では「一人ひとりの個性に合わせた指導・研修の重要性」や「自分自身も学び続ける」という意識が伺えます(ICON SMA2)。
  
  
• ワークライフバランスと働きやすさ
  ICONでは、過去のCRA時代から出張中心の働き方を見直し、施設のオフサイトモニタリングに専念できる環境や内勤での業務へのシフトが語られており、家庭と仕事の両立など個々のライフスタイルに配慮した働き方が魅力とされています。(ICON SMA1)
  
  
• キャリアアップ支援と内部サポート体制
  COMへの転向経験などからは、業務としてのチームサポートや、社内におけるOJTやメンター制度、キャリアアップのチャンスが豊富に用意されている点が強調されています。また、ICONはグローバル企業としての実績を背景にしながらも、社内の新ポジション創出など柔軟なキャリア開発が進んでいる点も特徴です。(ICON COM2、ICON COM)
  
  
• チームでの協働と情報共有
  CTMの担当者は、プロジェクト全体の進捗や予算管理に加え、チーム内の円滑な情報共有やコミュニケーションが、質の高い試験遂行に不可欠であると述べています。チーム内でのディスカッションや相談体制が整っているため、メンバー同士で助け合いながら業務に取り組む姿勢がうかがえます。(ICON CTM1、ICON CTM3、ICON CTM4)
  
  下記の表は、ICON、IQVIA、新日本科学PPDの各社の社員インタビューの主要な特徴を簡単に比較したものです。
  

このように、ICONの社員インタビューは、指導や教育の分野における熱意や、個々の特性に合わせたサポート体制、そして内勤へのシフトを通じた働きやすさを強くアピールしている点が特徴です。ICONでは、自身の経験を基に、後輩の成長と自らのスキルアップの両立を追求する姿勢が見られ、社内でのキャリアチェンジや新ポジションの創出といった取り組みも盛んであるため、成熟したグローバル企業ならではの柔軟さと充実したキャリアアップ支援環境を実感できるといえるでしょう。(ICON COM)

以下は、ICON、IQVIA、新日本科学PPDの各社の企業情報を比較した上で、特にICONの企業情報についてまとめた内容になります。

比較概要

以下の表では、各社の基本情報や事業内容、沿革などについて整理しました。

ICONの企業情報のポイント

ICONクリニカルリサーチ合同会社は、以下の点で特徴的です。

• 事業内容と使命
  ICONは、前臨床試験から臨床試験、市販直後調査や製造販売後調査、さらには医薬品・医療機器の事業提携やコンサルタント業務など、幅広い臨床開発支援事業を展開しています。これにより「新薬、医療機器の開発を促進し、人々の健康とよりよい暮らしの実現」を目指しています。(ICON企業概要)
  
  
• グローバル基盤
  創業は1990年と長い歴史を持ち、1996年に東京、2007年に大阪にオフィスを設立するなど、国内外での展開を着実に進め、2023年には社名変更により日本法人として一層の統合感を打ち出しています。(ICON企業概要)
  
  
• 事業貢献と経営理念
  ICONは、「新しい時代のリーディングCRO」を目指し、グローバルな視点と国内市場における柔軟な対応を両立させています。最先端のテクノロジーの導入も積極的に行い、医薬品開発の加速と効率化に大きく貢献しています。(ICON_Recruitment Handbook_Japan)
  
  
• 拠点情報
  ICONは大阪本社と東京都内（虎ノ門）の東京オフィスを中心に、日本国内の主要都市にオフィスを展開しており、地域に密着した運営も行っています。(ICON企業概要)
  
  

まとめ

以上より、ICONはグローバルに活躍するCROグループの一角として、専門性の高い臨床開発サービスを提供し、新薬や医療機器の開発促進を通じて日本の医療発展に大きく寄与しています。IQVIAや新日本科学PPDと比べると、ICONは「日本の治験市場で成長期を迎えるベンチャー企業のような魅力」も持ち、国内外の市場に対応する豊富な経験と革新的な技術導入で、プロフェッショナルな臨床開発支援を実現している点が際立ちます。(ICON企業概要)

これらの点から、ICONでのキャリア形成は、グローバルな展開と日本ならではの柔軟な業務環境の双方を享受できる魅力的な選択肢と言えるでしょう。

ICONは、医薬品や医療機器の開発を支援し、人々の健康とより良い生活を実現することを目指すグローバルなCRO（開発業務受託機関）です。近年、国際化が進み、グローバル治験が主流となっており、日本国内でもその割合は60％を超えています。ICONはこの変革に対応し、最先端テクノロジーや革新的アプローチを導入して臨床開発の質と効率を向上させることに注力しています。

ICONの強み

• グローバルな事業基盤：ICONは世界で約15％の市場シェアを持ち、トップ企業の一つとして位置づけられています。
  
• 高い専門性：臨床開発分野に特化し、多様なスペシャリストが在籍していることで、高度な専門知識と技術を提供しています。
  
• 独自のテクノロジーとイノベーション：AIなど最新技術を積極的に導入し、臨床開発におけるイノベーション創出に取り組んでいます。
  
  また、ICONでは社員のキャリア形成を重視し、多様な働き方やキャリアパスが用意されており、充実した研修プログラムも提供されています。新卒や未経験者向けには4ヶ月間の導入研修が行われ、その後も様々なトレーニング機会があります。これにより、社員は安心して成長できる環境が整っています。

以下は、添付ファイル「ICON_Recruitment Handbook_Japan.pdf」の内容から抽出した、ICONの福利厚生に関するまとめです。ICONでは、社員一人ひとりのライフスタイルやキャリアの成長を支えるため、さまざまな働き方と休暇制度、研修体制などが充実しています。以下、ご紹介いたします。

• 多様な休暇制度
  ICONでは、年14日の有輪休暇、年10日の疾病休暇、バースデイ休暇、慶弔休暇のほか、生理休暇、産前産後休暇（産前6週間／産後8週間）、ファミリーケア休暇、商児休需、介護休暇、年末年始休暇、さらに3日のフローティング休暇など、多様な休暇制度を整備しています。こうした休暇制度により、プライベートと仕事のバランスが取りやすく、長期にわたって安心して働ける環境が実現されています。(ICON福利厚生制度の詳細)
  
  
• 柔軟な働き方・ワークライフバランスの実現
  ICONでは、フレックスタイム制度が導入されており、コアタイム（10時～14時）以外は、5時～10時および14時～22時といったフレキシブルな時間帯で働くことができます。また、在宅勤務制度も導入しており、オフィスに加えて自宅でのリモートワークも可能です。これにより、社員は自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択でき、家庭や育児との両立もしやすい環境が整えられています。(ICONワークスタイル・在宅勤務制度)
  
  
• キャリア開発と研修体制
  入社時には4ヶ月にわたる導入研修が実施され、基礎知識や業務の流れ、国内外の治験に関する情報を学びます。さらに、プロジェクトアサイン後も継続的なトレーニングやロジカルシンキングなどのケイパビリティ向上のためのプログラムが用意されており、グローバル基準のトレーニングを通じて、専門性の高いCRAとして成長できる仕組みが特徴です。(ICON研修体制の概要)
  
  
• 休暇取得の選択肢の拡大
  ICONでは、勤務形態に合わせて単位ごと（5日単位または時間単位）での休暇取得が可能で、社員のライフイベントや健康状態に柔軟に対応しています。特に育児短時間勤務制度では、お子さんとの時間を大切にできるよう、労働時間を1日6時間に短縮できる仕組みが設けられています。(ICONの多彩な休暇制度)
  
  
• その他福利厚生とサポート
  ICONでは、オフィスでの充実したリラクゼーションスペースや各種社内イベントが用意されており、チームワークを重視した社内コミュニケーションが活発です。また、在宅勤務時は会社貸与のパソコンや携帯電話など必要な機器が提供され、快適な作業環境が整っています。さらに、定期的なオンライントレーニングや評価テスト、プロジェクトアサイン後のリフレッシュトレーニングなどを通じて、社員の成長を全面的にサポートする体制もあります。(ICON社内環境・コミュニケーション)
  
  このように、ICONは福利厚生や働き方・研修体制の充実によって、社員が自身のキャリアとプライベートを両立させながらプロフェッショナルとして成長できる環境を実現しています。ICONの福利厚生は、世界トップクラスのグローバルCROとして、国内外の治験事業における競争力の確保と社員の満足度向上を両立するための重要な要素となっています。(ICON福利厚生の総合的評価)
  
  ぜひ、あなたもICONでの勤務を通じて、柔軟で魅力的な働き方や充実のサポート体制の恩恵を受けながら、医薬品開発の未来に貢献してみてくださいね！

ICONの強みは、グローバルなネットワークと豊富な臨床開発経験、最新のテクノロジー活用に裏打ちされたサービス提供体制にあります。以下に主要なポイントをまとめます。

• グローバルな事業基盤
  ICONは、41,900名以上の従業員を抱え、世界55カ国・106地域で事業を展開しています。国内外の顧客に対し、前臨床から市販後までの幅広いフェーズの臨床開発支援サービスを提供できる体制が整っています。(About ICON)
  
  
• データに基づく科学的アプローチ
  ICONは、科学的なエビデンスや最新の医療データを活用し、質の高い治験運営とグローバル試験を推進しています。これにより、各フェーズの治験において迅速かつ正確な対応力を発揮できます。(About ICON)
  
  
• グローバルサポート体制と柔軟な窓口対応
  当社のグローバル戦略基盤を活かし、日本では日本人スタッフが窓口を担当し、実務面は海外の専門チームと連携することで、クライアントのニーズに合わせた柔軟かつ効率的なサポートを実現しています。(Global Development Support)
  
  
• 先進的なイノベーションとテクノロジー活用
  ICONは、DCT（バーチャル治験）など最新の治験運営手法やICT（情報通信技術）の活用に積極的です。これにより、従来の治験プロセスよりも迅速化し、効率性と正確性を向上させることができます。(ICONの強み)
  
  
• 「BiggestではなくBestなCRO」を目指す社風
  ICONは、単に規模の大きさだけでなく、患者さんのQOL向上を重視するミッションのもと、常に革新と品質向上に取り組んでいます。社内では各社員の成長やキャリアの可能性を重視し、チームワークとフラットな組織文化を通じて業務を推進しています。(ICONの採用情報)
  
  
• グローバルプロジェクトの豊富な実績
  ICONの治験プロジェクトのほとんどはグローバル治験であり、特にオンコロジーやCNSなど高い専門性が求められる分野での実績が多数あります。これにより、最新の治療法開発をリードするパートナーとして評価されています。(アイコン・ジャパンのサービス)
  
  【以下の表は、ICONの強みの主要ポイントを整理したものです】
  

このように、ICONはグローバルな規模、先進技術、柔軟な現地対応、そして社員の成長支援を組み合わせることで、業界内で卓越した臨床開発サービスを提供しています。ICONのこれらの強みは、クライアントにとってもパートナーとしての魅力となり、製薬業界の真の戦略的パートナーとしての地位を確立する要因となっています。(ICONについて)

ICONではCRAとしてのキャリアをしっかりスタートできるよう、入社直後から徹底した研修体制を整えています。以下に主要なポイントをまとめます。

■ 導入研修プログラム

• 全員集合の集合研修
  入社後の最初の4ヶ月は、全新入社員が同じ場所で集合研修を受け、CRAとしての基礎知識や基本的な考え方を学びます。このプログラムは、全球的な治験の進め方を学ぶためにICON Globalが提供するプログラムをベースに、日本国内の規定や商習慣を取り入れたオリジナルの内容です。(ICON導入研修詳細-ページ5)
  
  
• 座学と実践型研修
  研修では、ケーススタディ、ロールプレイング、プレゼンテーションといった実践的なトレーニングが取り入れられています。ドクター役の講師との模擬メールアポ取りや、実際の医療機関とのやりとりを模した模擬トレーニングを通じ、事前準備の大切さや自発的な行動力を養います。(実践型ロールプレイ研修-ページ3)
  
  
• 個々のペースに合わせた柔軟なサポート
  トレーニングの進度は個人差に合わせて進められ、理解度に応じて個別にサポートが行われます。また、より先に進みたい場合には、推奨学習や追加のトレーニング機会が用意され、キャリアアップに必要なロジカル・シンキングなどの能力も強化されます。(個別サポート体制-ページ5)
  
  

■ トレーニング内容の充実

• グローバルトレーニングのローカライズ
  ICONのプログラムはグローバルスタンダードに則りつつ、日本市場に合わせた内容が加えられています。具体的には、日本のビジネスマナーや慣習、法規制に沿った実践トレーニングが組み込まれています。(グローバル×ローカル教育制度-ページ5)
  
  
• キャリアパスに合わせた研修
  新卒・中途採用を問わず一人ひとりに合わせたキャリア形成を支援するため、入社直後の研修だけでなく、プロジェクトアサイン後のフォローアップ研修や、1～2年後のリフレッシュトレーニングも充実しています。これにより、常に最新の知識とスキルを身に付けることができます。(キャリアパス支援研修-ページ5)
  
  

■ まとめ

ICONの教育制度は、基礎から実践まで総合的にカバーし、個々の成長を促すために柔軟かつ充実した研修体制が整っています。特に、集合研修での基礎固めから実践トレーニング、そして継続的なフォローアップまで、CRAとしてのキャリアのスタートを強力にサポートしており、成長期にある環境ならではのスピード感とチャンスが魅力です。(ICON教育制度全体像-ページ5)

このように、ICONでは新たに加わるメンバー一人ひとりが安心して学び、成長できる体制が整っているため、安心して長くキャリアを築ける環境が提供されています。

以下は、ICONの実績について、主な数字や特徴をまとめた表になります。

ICON実績まとめ

このように、ICONは豊富な従業員数とグローバルな事業展開、さらに前臨床から市販後までの包括的な臨床開発支援サービス、多数の疾患領域への対応、そしてESG活動を含む企業理念の実践といった点で実績を積んでいることがわかります。

この表からも、ICONはグローバルなネットワークを活かして、科学的根拠に基づいたデータドリブンのアプローチを展開し、各フェーズの試験を効率的に進めるだけでなく、多様な疾患領域への深い理解と専門性を武器に、医薬品開発を総合的に支援している点が明確です。(ICONについて 詳細情報)

ICONの社員インタビューからは、各役割ごとにICONならではのチャレンジ精神や成長意欲、そしてチームや従業員同士の温かいつながりが感じられます。以下、主なインタビュー内容やエピソードを要約します。

• キャリアとライフステージの変化に応じた転職・役割変更のストーリー
  ICONでは、前職でCRAとして働いていた社員が、家庭環境の変化（結婚、出産、子育てなど）をきっかけに、外勤中心の働き方からオフィスワークや施設のオフサイトモニタリングにシフトする例が多く見られます。たとえば、SMAへの転職では「出張中心の働き方を見直す必要がある」と感じたことから、より安定した勤務体制を求めたというエピソードがあります。(ICON SMA1 インタビュー)
  
  
• 新人育成や教育・研修に対する熱意
  一部の社員は、現在の役割で新人や未経験者のサポートを行っているTutor（指導担当）の経験を生かし、今後は新人の指導や教育・研修そのものに注力したいと語っています。自分がサポートした社員が成長する姿を見て、本人も同時に学び成長していると実感しており、今後はより一層、個々の個性に合わせた研修プログラムの充実にチャレンジしたいという意欲が垣間見えます。(ICON SMA2 インタビュー)
  
  
• チーム全体のサポートとコミュニケーション
  COM（Clinical Operation Manager）として昇格された社員は、かねてから若手メンバーへのサポートが求められていた背景から、業務全体の支援やチームの連携に貢献する役割に挑戦しています。役割が進むにつれ、同年代の先輩やベテラン、さらにはディレクター層といった多様なメンバーとのオープンな対話が、業務の円滑な遂行やキャリアの安心感につながっているとの声が聞かれます。(ICON COM2 インタビュー)
  また、COMとしてのキャリアを通じて、社内の新たなポジションがどんどん創出され、継続的なキャリアアップのチャンスが豊富にある点も強調されています。(ICON COM インタビュー)
  
  
• プロジェクトマネジメントやCTMの挑戦
  CTM（Clinical Trial Manager）として働く社員は、臨床試験プロジェクトの進捗・予算・品質管理を担当し、チーム内の情報共有やリスク管理に努める中で、チーム全体の成長と自らのリーダーシップ発揮にやりがいを感じています。実際、各CTMは多岐に渡る専門知識を持つメンバーと連携しながら、試験の成功に向けたプロセス改善や問題解決を図っており、その中で「自分たちが成果に寄与している」という実感がモチベーションとなっています。(ICON CTM1 インタビュー／ICON CTM3 インタビュー／ICON CTM4 インタビュー)
  
  
• メディカルライティングにおけるチームワークと正確性へのこだわり
  メディカルライティングの部門では、複数の専門家と協力しながら、承認申請資料や臨床試験関連文書の作成に取り組む中で、個々ではなくチームで「最高の文書」を作り上げることをポリシーに掲げています。各メンバーがそれぞれの専門知識を活かし、分かりやすく正確な文章を提供するための努力が伺え、協調性とリーダーシップの両立が求められる職務環境となっています。(ICON MW1 インタビュー／ICON MW2 インタビュー)
  
  
• 全体としての共通テーマ：成長と連携
  ICONのインタビュー全体を通して、共通して現れるキーワードは「成長」、「学び」、「連携」、そして「チームで成果を創る」という点です。各社員が、自身の経験を通じて学んだことを後輩へバトンのように伝え、組織全体で新薬開発に貢献していく意欲や信念が感じられます。特に新人研修やOJTを通じた成長体験は、ICONの温かい社風の象徴といえるでしょう。(ICON_Recruitment Handbook_Japan.pdf ページ3)
  
  このように、ICONの社員インタビューは、各自がキャリアやライフスタイルの変化に対応しながら、専門知識とチームワークを活かして様々な役割に挑戦している様子を鮮明に伝えています。これからのキャリア形成において、個々の成長だけでなく、全体の連携や後進の育成に注力するICONの魅力がよく表れています。