CRAの経歴詐称はどこからバレるのか？

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CRAの経歴詐称はどこからバレるのか？

先日、経歴詐称をして面接を受けたところ、内定後にバレて内定の取り消しを受けました。５社の経歴を印象が悪くなると思い、３社にまとめたところ、どうやらバレてしまったようです。このような経歴詐称について、どのように思いますか？やっぱりバレてしまうものでしょうか。ちなみに、どこからバレてしまうのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。

2017年7月8日　閲覧数 4187

AIによる要約

1）製薬企業やCROは入社前にBack Ground Checkを実施、経歴詐称は解雇理由に。
2）経歴詐称は雇用保険、年金手帳等からも発覚、同業者間での情報共有も可能性あり。
3）経歴詐称は犯罪ではないが、内定取り消しや解雇の可能性がある。

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様々な気がします ベターアンサー: 源泉徴収、年金手帳、雇用保険、興信所、前職確認、離職票等様々なところからバレる可能性があるのでは、、と思います。

2017年10月4日
役に立った(2)

経歴詐称は昔よりもバレやすくなったかもしれません: 私が入社するときには卒業証書や資格証明書の提出だけでなく、前職の上司に直接連絡を取って確認するリファレンスチェックや専門の調査会社に依頼して候補者の経歴を詳細に調査するバックグラウンドチェックがありました。ここまでするんだと思驚きましたが、外資系なら一般的なのかもしれません。

真偽の程は不明ですが、源泉徴収票、雇用保険の加入履歴、年金手帳の記録などからもチェックされると聞きますね。

業界規模が小さいくSNSも発達しているため、CRA同士の人的ネットワークを通じて経歴を確認することも難しくはなさそうです。

CRAは医薬品の開発に関わるため、コンプライアンスに厳しいところが多いと思います。ですから、経歴詐称はかなりのリスクがあるように思います。

2024年9月21日
役に立った(0)

元同僚からバレるときも: CRAは転職者が多く、以前は同じ会社で働いていた人と転職先で一緒に働くこともあります。違う業界ならいざしらず同じ業界なら常にバレてしまう可能性があると思います。

2017年10月25日
役に立った(0)

経歴詐称についてどのように思うか、バレてしまうものなのか、どこからバレるのか AI

経歴詐称についてですが、絶対にすべきではありません。今回の件でご自身も痛感されたと思いますが、発覚した場合のリスクは非常に大きいです。内定取り消しだけでなく、信用失墜、今後の就職活動への影響など、長期的な不利益を被る可能性があります。

経歴詐称がバレる理由

経歴詐称は、さまざまな経路で発覚する可能性があります。主なものを以下に挙げます。

◆ 面接での矛盾: 面接官は、応募者の経歴について詳細に質問します。経歴に曖昧な点や矛盾点があると、不信感を抱かれる可能性があります。特に、経験年数、業務内容、役職など、具体的な質問に対して曖昧な回答をしたり、過去の回答と矛盾する回答をしたりすると、経歴詐称を疑われる可能性が高いです。
◆ 提出書類との矛盾: 履歴書、職務経歴書、卒業証明書、資格証明書などの提出書類と、面接での回答内容に矛盾があると、経歴詐称が発覚します。例えば、卒業年月が異なっていたり、取得していない資格を記載していたりする場合などが該当します。
◆ 社会保険・雇用保険の記録: 企業は、採用時に社会保険や雇用保険の手続きを行います。これらの手続きを通して、過去の職歴が明らかになる場合があります。特に、在籍期間、雇用形態、企業名などが照合されるため、虚偽の申告は発覚しやすいです。
◆ 源泉徴収票: 前職の源泉徴収票の提出を求められる場合があります。源泉徴収票には、前職の企業名、給与額などが記載されているため、経歴詐称が発覚する可能性があります。
◆ リファレンスチェック: 企業によっては、採用選考の一環として、前職の関係者（上司、同僚など）に問い合わせを行い、応募者の経歴や人物像を確認する場合があります。この際に、申告された経歴と異なる事実が判明すると、経歴詐称が発覚します。
◆ インターネット上の情報: 近年では、SNSやインターネット上の情報から経歴詐称が発覚するケースもあります。例えば、過去に在籍していた企業についてSNSで投稿していた内容と、申告された経歴が異なっていた場合などが該当します。

今回のケースでは、5社の経歴を3社にまとめたことが原因でバレてしまったとのことですので、面接での矛盾、社会保険・雇用保険の記録、リファレンスチェックなどが原因として考えられます。

今後について

今回の経験を教訓に、今後は絶対に経歴詐称をしないようにしてください。もし、経歴に自信がない場合でも、正直に伝えることが大切です。

◆ 事実を伝える: 経歴を盛ったり、嘘をついたりするのではなく、事実を正直に伝えましょう。
◆ 強みを強調する: 経験年数や企業名だけでなく、業務を通して得られたスキルや経験、実績などを具体的に説明することで、採用担当者に自身の能力をアピールしましょう。
◆ 未経験分野への挑戦: 未経験の分野に挑戦する場合は、学習意欲やポテンシャルをアピールしましょう。

経歴詐称は、短期的な利益を得られるように見えるかもしれませんが、長期的に見ると大きなリスクを伴います。

項目	詳細	具体例	補足
経歴詐称とは	経歴詐称とは、履歴書や職務経歴書などで、自身の学歴、職歴、資格などを事実と異なる内容で申告することです。	◆ 在籍期間の偽り（短くしたり、長くしたりする） ◆ 企業名の偽り（存在しない企業名を記載したり、実際とは異なる企業名を書いたりする） ◆ 役職・業務内容の偽り（実際よりも上位の役職や重要な業務を担当していたと偽る） ◆ 学歴・資格の偽り（取得していない学位や資格を記載する）	経歴を良く見せようとする意図で行われることが多いですが、重大な不正行為です。
経歴詐称がバレる主な原因	経歴詐称は、様々な経路で発覚する可能性があります。	◆ 面接での矛盾: 面接官からの質問に対して、職務経歴書の内容と矛盾する回答をしてしまい、発覚するケースがあります。特に、業務内容を詳細に聞かれた際に、経験していないことを話そうとすると、辻褄が合わなくなり、不審に思われることが多いです。 ◆ 入社時の提出書類: 入社時に提出を求められる書類（例：源泉徴収票、雇用保険被保険者証、年金手帳、卒業証明書、退職証明書など）と、職務経歴書の内容に相違がある場合、発覚します。これらの書類は、過去の職歴や学歴を客観的に証明するものです。 ◆ リファレンスチェック: 採用企業が、前職の上司や同僚などに照会を行い、応募者の人物像や業務遂行能力などを確認する場合があります。この際に、職務経歴書の内容と異なる情報が伝えられると、発覚します。 ◆ 社会保険・雇用保険の記録: 企業は従業員を雇用する際、社会保険や雇用保険の手続きを行います。これらの記録を照合することで、過去の職歴が明らかになる場合があります。 ◆ インターネット上の情報: SNSや個人のウェブサイトなどに、過去の職歴に関する情報が掲載されている場合、それがきっかけで発覚するケースもあります。 ◆ 第三者からの情報提供: 前職の関係者など、第三者から採用企業に情報提供があり、発覚するケースもあります。	最近では、リファレンスチェックを行う企業が増えているため、経歴詐称は以前よりも発覚しやすくなっています。
経歴詐称のリスク	経歴詐称が発覚した場合、以下のようなリスクがあります。	◆ 内定取り消し: 内定後であっても、経歴詐称が発覚した場合、内定が取り消される可能性が高いです。今回のご経験がまさにそのケースです。 ◆ 懲戒解雇: 入社後に発覚した場合、懲戒解雇の対象となる可能性があります。 ◆ 損害賠償請求: 企業によっては、経歴詐称によって受けた損害の賠償を請求される可能性もあります。 ◆ 信用失墜: 経歴詐称が公になると、社会的な信用を失い、今後の就職活動に大きな影響を与える可能性があります。	経歴詐称は、自身のキャリアに大きな傷をつける行為です。
今回のケースについて	今回のケースでは、５社の経歴を３社にまとめたとのことですが、これが発覚の原因となった可能性が高いです。	◆ 在籍期間の不整合: ３社にまとめたことで、それぞれの企業の在籍期間に不整合が生じた可能性があります。 ◆ 業務内容の説明の矛盾: ３社分の業務内容を無理にまとめようとしたことで、説明に矛盾が生じた可能性があります。	採用企業は、応募者の職務経歴を詳細に確認します。不自然な点があれば、徹底的に調査される可能性があります。
今後の対応	今後、就職活動を行う際は、絶対に経歴詐称を行わないようにしてください。	◆ 正直に伝える: 経歴に自信がない場合でも、事実を正直に伝えることが大切です。その上で、自身の強みや経験を効果的にアピールする方法を考えましょう。 ◆ 《CRAばんく》に相談: 《CRAばんく》などに相談することで、経歴の効果的な伝え方や、今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることができます。	過去の経験を反省し、誠実な姿勢で就職活動に取り組むことが大切です。