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ワークライフのバランスを重視したCROの選び方を教えてください。

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ワークライフのバランスを重視したCROの選び方を教えてください。

CRA（臨床開発モニター）への転職を考えていますが、CRA（臨床開発モニター）はプロジェクトによって忙しいことも多いと聞きました。私はワークライフバランスを重視した働き方を希望していますが、CRA（臨床開発モニター）としてそのような働き方は可能でしょうか。また、どのように応募先を選べば良いかを教えてください。

2016年10月22日　閲覧数 3506

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3 件中 1 ～ 3 を表示中

score 0 · Answer 1

CROもそれぞれ特徴があり、近年はワークライフバランスの維持に勤めているCROが増えてきました。見分け方としては以下のようなものがあります。

・女性の管理職や社員比率が高い
クインタイルズ、パレクセルなど
→女性の社員比率や管理職比率が５割を超えている場合、ワークライフバランスを維持できる労働諸制度が整っている可能性が高い。

・残業が少ないなどの声が多い
イーピーエス、シミック、MICメディカルなど
残業が他社よりも少ない、比較的まったりと働けるなどの社員の声が多い企業もワークライフバランスを維持して働きやすいと言えます。

・ワークライフバランスの維持を企業方針として打ち出している
エスアールディーやインテリムなど
会社の方針として「ワークライフバランスの維持」を会社のホームページなどで大きく謳っている場合も、ワークライフバランスを維持しやすい会社である可能性が高いと思います。

・外部就労型CRO
イーピーメイトなど
製薬会社に派遣されて働くCRAは受託型CROで働くよりも残業や出張が少なく、ワークライフバランスを維持しやすいと言われていますので、外部就労型CROを選ぶのも一つの選択肢と言えると思います。

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臨床開発モニター（CRA）の忙しさは試験の立ち上げなど、担当するプロジェクトの状況にもよりますが、やはり遠方への出張があるのかないのかで、実質的な拘束時間や身体への負担が変わってきます。

会社によっては出張エリアを居住地やオフィスの所在地から近距離（片道1時間半程度まで）に限定した、エリア限定モニター制度を設けています。エリアを限定すれば出張の効率も上がりますし、出張先から直帰する場合に早めに帰宅することも可能です。

ただ応募の際には、ワークライフバランスを重視したいことを前面に押し出すのではなく、プライベートの時間をしっかりと確保することで、英語の勉強をしたり、異業種交流会に参加するなど、自らを成長させることをアピールすればよいと思います。

Answer 3

CRA（臨床開発モニター）の仕事は激務とも言われることがあります。担当する施設や試験内容によっては残業が多くなったり、休日や夜間に連絡が入ったりすることもあるようです。また、海外とのやりとりが多い場合は時差ボケになりやすいというデメリットもあります。

しかし、すべてのCRA（臨床開発モニター）が激務というわけではありません。在宅勤務やフレックス制度を活用してワークライフバランスを調整しやすい会社もあります。特に女性や育児中の方にとっては働きやすい環境を提供してくれる会社も多いようです。

応募先を選ぶ際には、自分の希望する働き方やキャリアパスに合った会社を探すことが大切です。そのためには、以下の点に注意して情報収集を行うことをおすすめします。

・CRA（臨床開発モニター）の平均残業時間や休日出勤率など労働条件を確認する
・在宅勤務やフレックス制度など働き方の柔軟性を確認する
・育児休暇や時短勤務など女性・育児支援制度の有無・充実度を確認する
・研修制度や資格手当などキャリアアップ支援制度の有無・充実度を確認する
・配属先・プロジェクト・試験内容など仕事内容の詳細を確認する