アサインという言葉を面接で使ってもいいでしょうか？

新薬開発のプロジェクトでは、担当者やチームを割り当てることを英語で「アサイン」と表現することから、日本でもプロジェクト管理の現場において、新薬開発に限らず「アサインする」という言葉が日常的に使われるようになっています。そのため、面接でこの表現を使用しても問題はないと思います。

ただし、内資系企業の面接を受ける際には、無理に慣れない言葉を使用するよりも、「早くプロジェクトに割り当てられる」「早く試験を任される」「試験を担当できるようになる」「プロジェクトに配属される」といった日本語表現を用いたほうが、自分の言葉でコミュニケーションが取れる人だという印象を与えやすく、誠実で謙虚な人柄として受け取られる可能性が高いと思います。

結論としては、CRA未経験者さんについて、外資系企業であれば英語表現を使用しても全く問題ありませんが、内資系企業では日本語表現のほうが、より合格率が高くなる可能性があると思います。

CRA（臨床開発モニター）や製薬業界のように「アサイン」という言葉が業界標準で使われている場合、そのまま使用する方が自然に思われることも多いです。

ただし、以下の点に注意するとより良い印象を与えられるでしょう：

1. 相手に合わせる
面接官がどの程度カタカナ語に慣れているか分からない場合、無理に使わず「プロジェクトに配属される」や「担当を任される」といった日本語でも十分伝わります。「アサインされる」という言葉を補足的に使うのも一案です。

例：「早くプロジェクトに配属され、アサインされた業務で力を発揮したいと思います。」

2. 具体性を持たせる
「アサインされる」という言葉だけでは抽象的です。具体的な目標や意欲を補足すると、熱意がより伝わります。

例：「早くプロジェクトにアサインされ、担当業務を通じてCRAとしての経験を積みたいと思います。」

3. 違和感があれば日本語で置き換える
「アサインされる」という言葉に違和感がある場合、自分がしっくりくる表現を使いましょう。無理に使うと不自然になる可能性があります。

4. 業界の言葉に慣れている印象を与える
業界の専門用語を適切に使うことで、「この業界への理解が深い」と評価される場合もあります。事前に求人情報や業界資料をチェックし、用語の使い方を確認しておくと安心です。

結論として、「アサインされる」という表現を使っても構いませんが、自分の言葉として自然に言える表現を選ぶのがベストです！