アサインという言葉を面接で使ってもいいでしょうか？

新薬開発のプロジェクトでは、担当者やチームを割り当てることを英語で「アサイン」と表現することから、日本でもプロジェクト管理の現場において、新薬開発に限らず「アサインする」という言葉が日常的に使われるようになっています。そのため、面接でこの表現を使用しても問題はないと思います。

ただし、内資系企業の面接を受ける際には、無理に慣れない言葉を使用するよりも、「早くプロジェクトに割り当てられる」「早く試験を任される」「試験を担当できるようになる」「プロジェクトに配属される」といった日本語表現を用いたほうが、自分の言葉でコミュニケーションが取れる人だという印象を与えやすく、誠実で謙虚な人柄として受け取られる可能性が高いと思います。

結論としては、CRA未経験者さんについて、外資系企業であれば英語表現を使用しても全く問題ありませんが、内資系企業では日本語表現のほうが、より合格率が高くなる可能性があると思います。

面接で「アサインされる」という言葉を使うこと自体は問題ありません。しかし、面接官によっては「アサイン」という言葉に馴染みがない場合や、より一般的な表現を好む場合もあります。そのため、状況に応じて使い分けたり、補足説明を加えたりすることをお勧めします。

以下に、「アサイン」の意味、面接での適切な使い方、言い換え表現などを詳しく説明します。

「アサイン」の意味

「アサイン（assign）」は、英語で「割り当てる」「任命する」「派遣する」などの意味を持つ言葉です。ビジネスシーンでは、仕事や役割、責任などを人に割り当てるという意味で使われます。CRAの文脈では、「プロジェクトに配属される」「担当の治験施設が割り当てられる」という意味で使われることが多いです。

面接での使い方

面接で「アサインされる」という言葉を使うこと自体は問題ありませんが、以下のような点に注意しましょう。

◆ 相手に伝わるか考慮する: 面接官が必ずしも「アサイン」という言葉に馴染みがあるとは限りません。特に、年齢層の高い面接官の場合は、より一般的な表現の方が伝わりやすい可能性があります。
◆ 補足説明を加える: 「アサイン」という言葉を使う場合は、「プロジェクトに配属される」「担当の治験施設が割り当てられる」といった意味であることを補足説明すると、より明確に意図が伝わります。
◆ 状況に応じて使い分ける: 面接の状況や面接官の反応を見て、「アサイン」を使うか、より一般的な表現を使うかを判断しましょう。

言い換え表現

「アサイン」の言い換え表現としては、以下のようなものがあります。

◆ 配属される: 「プロジェクトに配属される」「部署に配属される」など。
◆ 担当する: 「プロジェクトを担当する」「治験施設を担当する」など。
◆ 割り当てられる: 「仕事が割り当てられる」「役割が割り当てられる」など。
◆ 任される: 「仕事を任される」「役割を任される」など。

これらの表現は、より一般的で分かりやすく、幅広い層の面接官に伝わりやすいと言えるでしょう。

面接での具体的な例文

以下に、面接で「アサイン」または言い換え表現を使った例文をいくつかご紹介します。

◆ 例文1（アサインを使用、補足説明あり）:
「一日も早くCRAとして経験を積めるよう、入社後は積極的に業務に取り組み、早期にプロジェクトにアサイン（配属）されることを目指したいと考えております。」
◆ 例文2（言い換え表現を使用）:
「入社後は、様々なプロジェクトに携わり、多くの経験を積むことで、一日も早く貴社に貢献できるようになりたいと考えております。そのため、まずはしっかりと研修に取り組み、早期にプロジェクトを担当させていただけるよう努力したいです。」
◆ 例文3（アサインを使用、面接官の反応を見て言い換え）:
（面接官が「アサイン」という言葉に反応していない場合）
「一日も早く現場で経験を積めるよう、入社後は積極的に業務に取り組んでいきたいと考えております。具体的には、早期にプロジェクトにアサイン、つまり配属されることを目指しております。」

このように、状況に応じて表現を使い分けたり、補足説明を加えたりすることで、よりスムーズなコミュニケーションを図ることができます。

まとめ

面接で「アサイン」という言葉を使うこと自体は問題ありませんが、面接官に伝わるかどうかを考慮し、必要に応じて言い換え表現を使ったり、補足説明を加えたりすることが大切です。面接では、言葉遣いだけでなく、熱意や意欲、適性などを伝えることが最も重要です。自信を持って面接に臨んでください。