派遣型CRAから受託CRAへ転職することは難しいでし...

CRA経験者が転職するときの主な評価ポイントは「CRA経験×人物」になります。

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・CRA経験に対する主な評価ポイントは以下の通りです。
試験の件数、種類（企業治験、医師主導治験、臨床研究、医療機器、市販後調査など）、領域（オンコロジーなど）、対象疾患（肺がん、うつ病など）、薬剤の種類、国内・グローバル、期間、相、担当した施設の種類（大学病院、がん病院、クリニックなど）、担当施設数、担当症例数、目標達成率、役割（メイン・サブ）、役職（課長、主任、リーダーなど）

・人物に対する主な評価ポイントは以下の通りです。
コミュニケーションスキル（論理的かつ簡潔に結論を述べられる）、謙虚さ（周囲の指摘を素直に受け入れられる）、ストレス耐性、協調性、リーダーシップ、業務遂行力、基本的マナーなど

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以上から分かるように、CRA経験者が転職するときに、派遣型CRAだからといって評価が下がることはほぼありません。

実際のCRA経験者の転職市場においても、派遣型CRAで働いていたから受託CRAへ転職できないということは見られません。CRAとしての経験内容が豊富で良い人物であれば、派遣型CRAから受託CRAへの転職は容易な場合が多いです。

https://cra-bank.com/jyutakutohakennochigai
（受託型CROと派遣型CROの違い）
https://cra-bank.com/cratyuui
（CRA経験者が転職する際の注意点）

派遣型CRAの経験は、受託型CRAへの転職において、決してマイナス評価になるわけではありません。むしろ、CRAとしての実務経験を積んでいるという点で、未経験者と比較して有利に働くと言えます。ただし、派遣と受託では働き方や求められるスキルに違いがあるため、転職活動ではそれらを理解した上で適切なアピールを行うことが重要です。

以下に、派遣型と受託型の違い、派遣での職歴の評価、転職活動におけるポイントなどを詳しく説明します。

派遣型と受託型の違い

CRAが所属する企業は、大きく分けて「受託型CRO」と「派遣型CRO（または派遣会社）」の2種類があります。

◆ 受託型CRO: 製薬会社から治験業務を包括的に受託し、自社の社員（CRA）が治験業務を行います。CRAはCROの社員として、様々なプロジェクトに携わります。
◆ 派遣型CRO（または派遣会社）: 製薬会社や受託型CROにCRAを派遣し、派遣先企業の指示に基づいて業務を行います。CRAは派遣会社の社員として、派遣先で業務を行います。

両者の主な違いは、雇用形態と業務の範囲です。

◆ 雇用形態: 受託型はCROの正社員、派遣型は派遣会社の社員です。
◆ 業務の範囲: 受託型はCROのプロジェクト全体に関わることが多いですが、派遣型は派遣先の業務の一部を担当することが多いです。
◆ キャリアパス: 受託型はCRO内でキャリアアップしていくことが一般的ですが、派遣型は派遣期間満了後に別の派遣先へ移るか、契約社員や正社員として派遣先企業に雇用される場合があります。

派遣での職歴の評価

派遣での職歴は、転職において評価されにくいというイメージがあるかもしれませんが、CRAの場合は事情が異なります。

◆ CRAとしての実務経験: 派遣型CRAとして治験モニタリングの実務経験を積んでいることは、受託型CROへの転職において大きなアドバンテージとなります。特に、SDV（原資料照合）の経験や、特定の疾患領域の経験などは高く評価されます。
◆ 即戦力としての期待: 受託型CROは、即戦力となるCRAを求めているため、派遣で実務経験を積んでいるCRAは、採用されやすい傾向にあります。
◆ 多様な経験: 複数の派遣先で様々な治験に携わってきた経験は、多様な視点や柔軟性を持つCRAとして評価されることがあります。

ただし、派遣期間が短い場合や、担当した業務が限定的な場合は、十分な経験として評価されない可能性があります。

転職活動におけるポイント

派遣型CRAから受託型CRAへの転職活動では、以下の点を意識しましょう。

◆ CRAとしてのスキル・経験のアピール: 面接では、派遣期間中に経験した業務内容を具体的に説明し、CRAとしてのスキルや経験をアピールしましょう。特に、SDVの経験、担当した治験のフェーズや疾患領域、対応した医療機関の数などを具体的に説明すると効果的です。
◆ 受託型CROへの志望動機: なぜ受託型CROに転職したいのか、明確な志望動機を伝えることが重要です。例えば、「より幅広いプロジェクトに携わりたい」「CROの一員としてチームで仕事を進めたい」「キャリアアップを目指したい」といった動機を具体的に説明しましょう。
◆ 派遣経験のポジティブな側面のアピール: 派遣経験は、多様な環境への適応力や柔軟性、即戦力性などを培う機会となります。これらのポジティブな側面をアピールすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。
◆ キャリアビジョンの明確化: 将来どのようなCRAになりたいのか、明確なキャリアビジョンを持つことが重要です。受託型CROでどのようなキャリアを築きたいのか、具体的に説明できるように準備しましょう。
◆ 《CRAばんく》の活用: 《CRAばんく》を活用することで、受託型CROの求人情報や選考対策などのサポートを受けることができます。CRO業界に特化した《CRAばんく》を選ぶと、より専門的なサポートを受けることができます。

まとめ

派遣型CRAの経験は、受託型CRAへの転職において、決してマイナス評価になるわけではありません。むしろ、CRAとしての実務経験を積んでいるという点で、未経験者と比較して有利に働くと言えます。転職活動では、CRAとしてのスキル・経験のアピール、受託型CROへの志望動機、派遣経験のポジティブな側面のアピール、キャリアビジョンの明確化などを意識して臨みましょう。適切な準備をすれば、受託型CROへの転職は十分に可能です。