派遣型CRAから受託CRAへ転職することは難しいでし...

CRA経験者が転職するときの主な評価ポイントは「CRA経験×人物」になります。

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・CRA経験に対する主な評価ポイントは以下の通りです。
試験の件数、種類（企業治験、医師主導治験、臨床研究、医療機器、市販後調査など）、領域（オンコロジーなど）、対象疾患（肺がん、うつ病など）、薬剤の種類、国内・グローバル、期間、相、担当した施設の種類（大学病院、がん病院、クリニックなど）、担当施設数、担当症例数、目標達成率、役割（メイン・サブ）、役職（課長、主任、リーダーなど）

・人物に対する主な評価ポイントは以下の通りです。
コミュニケーションスキル（論理的かつ簡潔に結論を述べられる）、謙虚さ（周囲の指摘を素直に受け入れられる）、ストレス耐性、協調性、リーダーシップ、業務遂行力、基本的マナーなど

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以上から分かるように、CRA経験者が転職するときに、派遣型CRAだからといって評価が下がることはほぼありません。

実際のCRA経験者の転職市場においても、派遣型CRAで働いていたから受託CRAへ転職できないということは見られません。CRAとしての経験内容が豊富で良い人物であれば、派遣型CRAから受託CRAへの転職は容易な場合が多いです。

https://cra-bank.com/jyutakutohakennochigai
（受託型CROと派遣型CROの違い）
https://cra-bank.com/cratyuui
（CRA経験者が転職する際の注意点）

人材派遣企業のCRAとして働いたメリットは、様々な製薬会社やプロジェクトに携わることができたことです。これにより、幅広い領域や治療法の新薬開発に対応できる柔軟性や適応力を身につけることができます。また、製薬会社の社員や他の派遣CRAとも円滑なコミュニケーションを取ることができたことも、人間関係やチームワークのスキルを高めることにつながります。

人材派遣企業のCRAとして働いたデメリットは、派遣先の製薬会社やプロジェクトが頻繁に変わることがあったことです。これにより、深い経験や実績を積むことが難しかったり、自分のキャリアプランを立てることが難しかったりする場合があります。また、教育体制や福利厚生なども不十分な場合があります。

受託型のCROへ転職を考えている場合は、人材派遣企業のCRAとして働いた経験をどのようにアピールするかが重要です。

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・受託型CROでは自社で新薬開発業務を進めるため、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルが求められます。自分の担当するプロジェクトだけでなく、他のプロジェクトや他の職種とも連携して業務を行う必要があります。また、自社のCRAや他の職種の社員とも円滑な人間関係を築くことが大切です。そのため、人材派遣企業のCRAとして様々な製薬会社やプロジェクトに携わった経験から得た柔軟性や適応力、人間関係やチームワークのスキルをアピールすることが有効です。

・受託型CROでは幅広い開発業務に携わるため、臨床開発全般に関する知識や経験が必要です。治験計画書の作成や治験実施計画書の作成など、モニタリング以外の業務も行うことがあります。また、様々な領域や治療法の新薬開発に対応できるように柔軟性や適応力も必要です。そのため、人材派遣企業のCRAとして様々な領域や治療法の新薬開発に携わった経験から得た知識やスキルをアピールすることが有効です。

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以上のように、人材派遣企業のCRAとして働いた職歴は、転職の際にどのような評価になるかは、転職先の企業やポジションによって異なりますが、一概に評価されにくいということはありません。人材派遣企業のCRAとして働いた経験をどのようにアピールするかが重要です。

ご参考になれば幸いです。