CRCとCRAを同時に応募したほうが良いでしょうか？

基本的には、どちらか片方に絞って応募することをお勧めします。理由は、CRCとCRAは仕事内容や求められるスキルが異なり、面接で志望動機などを説明する際に矛盾が生じる可能性があるためです。ただし、以下のような状況であれば、同時に応募することも検討できます。

片方ずつ応募することをお勧めする理由

◆ 志望動機に矛盾が生じる可能性: CRCは患者さんと直接関わることを重視する仕事であり、CRAは治験の品質管理やデータ管理を重視する仕事です。同時に応募すると、面接でそれぞれの仕事に対する志望動機を説明する際に、矛盾が生じる可能性があります。「患者さんと関わりたい」と言いながら「データ管理に興味がある」と言うと、面接官に「本当にどちらの仕事がしたいのか？」と疑問を持たれる可能性があります。
◆ 準備が分散する: CRCとCRAの選考対策は、それぞれ異なる準備が必要です。同時に応募すると、準備が分散し、どちらの選考も十分に準備できない可能性があります。
◆ 選考スケジュールが重なる可能性: CRCとCRAの選考スケジュールが重なった場合、どちらかの選考を辞退せざるを得なくなる可能性があります。

同時に応募することを検討できる状況

以下のような状況であれば、CRCとCRAを同時に応募することも検討できます。

◆ 明確なキャリアプランがある場合: 例えば、「まずはCRCとして治験の現場経験を積み、その後CRAにキャリアチェンジしたい」という明確なキャリアプランがある場合は、同時に応募しても、面接でその旨を説明することで、矛盾を回避することができます。
◆ どうしてもどちらか決められない場合: 色々と調べても、どうしてもCRCとCRAのどちらか決められない場合は、両方応募してみて、選考を通して自分に合う仕事を見極めるという方法もあります。ただし、面接ではそれぞれの仕事に対する志望動機を明確に説明できるように準備する必要があります。
◆ 求人数が多い時期: 求人数が多い時期であれば、選考スケジュールが重なる可能性が低いため、同時に応募しても問題ない場合があります。

応募戦略

どちらに応募するか迷っている場合は、以下の手順で進めることをお勧めします。

1. 自己分析: 自分がどのような仕事にやりがいを感じるのか、どのようなスキルを活かしたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを、自己分析を通して明確にしましょう。
   
2. 情報収集: CRCとCRAの仕事内容、メリット・デメリット、キャリアパスなどを詳しく調べましょう。《CRAばんく》、説明会、現職者へのインタビューなど、様々な情報源を活用しましょう。
   
3. 比較検討: 自己分析の結果と情報収集の結果を比較検討し、自分に合う仕事はどちらなのかを判断しましょう。
   
4. 応募先を選定: CRCまたはCRAのどちらかに絞って応募するか、両方応募するかを決定しましょう。両方応募する場合は、面接で矛盾が生じないように、志望動機を明確に説明できるように準備しましょう。
   
5. 選考対策: 選考対策は、応募する職種に合わせて行いましょう。CRCの場合は、患者さんとのコミュニケーション経験や医療現場の知識などをアピールし、CRAの場合は、GCP知識やデータ管理能力などをアピールしましょう。
   
   

まとめ

CRCとCRAのどちらに応募するか迷っている場合は、基本的には、どちらか片方に絞って応募することをお勧めします。ただし、明確なキャリアプランがある場合や、どうしてもどちらか決められない場合は、同時に応募することも検討できます。重要なのは、自己分析と情報収集を通して、自分に合う仕事を見極め、選考対策をしっかりと行うことです。