未経験者に対する研修制度は内資CROと外資CROで違...

外資系、内資系を問わず多くのCROが日本CRO協会に所属しています。そして、日本CRO協会に所属している多くのCROがCRA未経験者に行う教育は、「日本CRO協会CRA教育研修制度の導入研修に係るカリキュラムガイドライン」に沿って行われています。そのため、CROが異なってもCRA未経験者が受ける研修項目に大きな違いありません。

https://www.jcroa.or.jp/education/guideline_donyu20170523.pdf
（導入研修カリキュラムガイドライン）

しかしながら、実際はCRA未経験者が受ける研修は内資系CROのほうが満足度が高いという声が多いです。その理由の一つとして、外資系CROと内資系CROは会社の文化が異なることがあげられます。

内資系CROの文化は集団主義で年功序列、外資系CROの文化は個人主義で成果主義である場合が多いです。そのため、内資系CROのほうがどうすれば良いか分からなくて困ったときに周囲から手厚いサポートを受けやすく、後輩へ教えることに積極的な先輩方も多い傾向があります。

それに対して外資系CROはラインマネージャーなどの指揮系統以外の人が困っている人をサポートすることは少なく、成果を出せない人への見切りも早い傾向があります。また、外資系CROの研修は英語の使用頻度が高くなりやすいため、英語が苦手な人は研修内容を理解することに困難に感じやすいです。

ただし、英語研修に関しては外資系のほうが充実していることは間違いありませ。また、外資系CROのほうが規模が大きことが多いため、疾患別研修や教育関連のアーカイブの種類が充実している場合が多いです。また、グローバル基準に沿った最新の内容の研修を受けられる機会も多いです。

ちなみに、上記の導入研修の修了者が受験できるCRA認定試験（社内認定も含む）の合格者だけが、モニター実務に携われるとしているCROがほとんどです。

未経験者に対する研修制度は、内資系CROと外資系CROで異なる部分があります。

一般的に、内資系CROの方が未経験者に対する研修制度が手厚い傾向にあります。外資系CROでは、即戦力となる経験者を求める傾向が強く、研修期間も比較的短いことが多いです。しかし、外資系CROでも、未経験者向けの研修制度を用意している企業はあります。

以下に、内資系CROと外資系CROの研修制度の特徴、MR経験がCRA転職に活かせる点、年収について、転職活動におけるポイントなどを詳しく説明します。

内資系CROの研修制度の特徴

◆ 手厚い研修内容: GCP（医薬品の臨床試験の実施の基準に関する省令）や治験関連法規、モニタリングの基本、疾患に関する知識など、CRAとして必要な知識やスキルを体系的に学ぶことができます。研修期間も比較的長く、数週間から数ヶ月に及ぶ場合もあります。
◆ OJT（On-the-Job Training）の充実: 配属後も、先輩CRAによるOJTが丁寧に行われることが多く、実務を通して着実に成長できます。
◆ フォローアップ体制: 研修後も、定期的な研修や勉強会などが開催され、継続的な学習をサポートする体制が整っていることが多いです。

内資系CROは、未経験者をじっくりと育成する文化があると言えるでしょう。

外資系CROの研修制度の特徴

◆ 短期間で実践的な研修: 研修期間は比較的短く、数日から数週間程度の場合が多いです。即戦力となるための実践的な内容に重点が置かれています。
◆ グローバルスタンダードの研修: グローバルで統一された研修プログラムが提供される場合があり、グローバル試験に対応できるスキルを身につけることができます。
◆ 自己学習の比重が高い: 研修後も、自己学習やOJTを通してスキルアップしていくことが求められます。自立性や主体性が重視される傾向があります。

外資系CROは、経験者採用が中心であるため、未経験者に対する研修は内資系ほど手厚くない場合があります。しかし、近年では、未経験者向けの研修制度を充実させる企業も出てきています。

MR経験がCRA転職に活かせる点

MRとして培ってきた経験は、CRAの業務に活かせる部分が多くあります。

◆ 医療従事者とのコミュニケーション能力: 医師や医療機関のスタッフとのコミュニケーション経験は、CRAとして医療機関と連携する上で非常に役立ちます。
◆ 医薬品に関する知識: 医薬品の効能・効果、安全性情報、疾患に関する知識などは、治験薬や治験対象疾患を理解する上で役立ちます。
◆ 情報収集・分析能力: 医療情報や競合製品情報などを収集・分析する経験は、治験関連情報を収集・分析するCRAの業務にも役立ちます。
◆ プレゼンテーション能力: 医師や医療機関のスタッフに対して製品説明などを行う経験は、治験の説明や報告などで役立ちます。

これらの経験は、CRAへの転職活動において、ご自身の強みとしてアピールすることができます。

年収について

未経験CRAとして転職する場合、年収が下がることは避けられないでしょう。しかし、外資系CROでは、内資系CROに比べて給与水準が高い傾向にあるため、下がり幅をある程度抑えることができる可能性があります。

ただし、外資系CROは、成果主義の傾向が強く、給与は個人のパフォーマンスによって大きく変動します。未経験で入社した場合、最初は低い給与からスタートし、経験を積んで成果を出すことで、徐々に給与が上がっていくというケースが多いです。

転職活動におけるポイント

外資系CRAを目指す場合、以下の点を意識して転職活動を進めましょう。

◆ CRAへの強い動機と熱意: なぜCRAになりたいのか、MR経験を通して何を学び、どのようなCRAになりたいのか、明確な動機と熱意を伝えることが重要です。
◆ MR経験とCRA業務の関連性: 上述の「MR経験がCRA転職に活かせる点」を参考に、ご自身の経験とCRA業務の関連性を明確に説明できるように準備しましょう。
◆ 英語力の向上: 外資系CROでは、英語力は必須です。TOEICなどで高スコアを取得することをお勧めします。特に、英語の資料を読む機会や、海外の担当者とコミュニケーションを取る機会が多くなるため、読解力と会話力を強化しておくと良いでしょう。
◆ 未経験者歓迎の求人を探す: 外資系CROでも、未経験者向けの研修制度を持つ企業を探しましょう。企業のウェブサイトや転職サイトなどで情報収集を行い、《CRAばんく》にも相談してみることをお勧めします。
◆ 自己PRの工夫: 面接では、MR経験を通して培ったコミュニケーション能力、医薬品に関する知識、情報収集・分析能力などをアピールし、CRAとしての適性を示すことが重要です。

まとめ

未経験者に対する研修制度は、一般的に内資系CROの方が手厚い傾向にあります。しかし、外資系CROでも、未経験者向けの研修制度を用意している企業はあります。外資系CRAを目指す場合は、MR経験を活かし、CRAへの熱意と英語力をアピールすることが重要です。転職活動を通して、各社の研修制度や待遇などを比較検討し、ご自身に合った企業を選ぶようにしましょう。