CRAは配偶者の転勤による異動ができますか。

配偶者の転勤に伴う異動希望は、企業によって対応が異なりますが、可能性はあります。ただし、一般的な転勤とは異なり、個別の事情を考慮した上での対応となるため、事前に企業に確認しておくことが重要です。

企業ごとの対応

CRAの転勤に関する企業の対応は、大きく分けて以下の3つのパターンがあります。

1. 転勤制度がない、または非常に限定的: CRAは担当施設への出張が中心の業務形態であるため、そもそも転勤制度がない、または非常に限定的に運用している企業が多いです。このような企業では、配偶者の転勤に伴う異動希望は、原則として認められないか、退職を勧められる可能性があります。
   
2. 支店・支社がある場合、異動を考慮してくれる場合がある: 全国に支店や支社を展開しているCROや製薬会社では、配偶者の転勤先近くの拠点への異動を考慮してくれる場合があります。ただし、異動先の拠点で人員に空きがあるか、担当できるプロジェクトがあるかなど、状況によって判断されます。
   
3. リモートワーク制度が充実している場合、異動せずに対応できる場合がある: 近年、リモートワーク制度を導入する企業が増えており、CRAの業務でも一部リモートワークが可能な場合があります。配偶者の転勤先でもリモートワークが可能であれば、異動せずにCRAの仕事を続けることができます。
   
   

異動希望を出す際のポイント

配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合は、以下の点を意識して企業に相談しましょう。

◆ 早めに相談する: 配偶者の転勤が決まったら、できるだけ早めに上司や人事担当者に相談しましょう。早めに相談することで、企業側も対応を検討する時間を確保できます。
◆ 事情を丁寧に説明する: 配偶者の転勤理由、転勤先、自身の希望などを丁寧に説明しましょう。
◆ 代替案を提示する: 異動だけでなく、リモートワークや時短勤務など、代替案を提示することで、企業側も対応を検討しやすくなります。
◆ 会社の制度や規定を確認する: 会社の就業規則や人事制度に、配偶者の転勤に伴う異動に関する規定がないか確認しましょう。

転職を検討する場合

現在の企業で異動が難しい場合は、転職を検討することも視野に入れる必要があります。

◆ リモートワーク制度が充実している企業を探す: リモートワークを前提とした採用を行っている企業であれば、転勤の心配なくCRAの仕事を続けることができます。
◆ 配偶者の転勤先近くに拠点がある企業を探す: 配偶者の転勤先近くに拠点があるCROや製薬会社を探すことで、異動の可能性を高めることができます。

まとめ

CRAは基本的に転勤がないと言われていますが、配偶者の転勤に伴う異動希望は、企業によって対応が異なります。事前に企業に確認しておくことが重要です。

リモートワーク制度の普及により、異動せずに対応できる可能性も高まっています。現在の企業で異動が難しい場合は、転職を検討することも視野に入れ、ご自身の状況や希望に合った働き方を選択しましょう。