治験コーディネーター（CRC）経験者のCRA（臨床開発モニター）未経験者の求人募集

CRC経験者のCRA（臨床開発モニター）の求人募集状況

全国の求人数は普通です。大都市を中心に数名のCRA（臨床開発モニター）の求人があります。

CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。CRA（臨床開発モニター）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

CRA未経験者募集の近年の求人傾向

CRA（臨床開発モニター）未経験者を対象とした中途採用の求人数は、2016年にピークを迎えた後、大幅に減少し、その後は横ばいの状態が続きました。コロナ禍の影響で一時的に急増しましたが、現在は再び減少傾向にあります。

中途採用が減少した主な理由は、製薬会社からCROへのアウトソーシングの移行が一段落し、CRO業界が急成長から安定成長へと変わったためです。

また、薬学部や看護学部の授業でCROが取り上げられる機会が増え、就職先としての認知度が高まったことで、CROは新卒採用で優秀な人材を確保しやすくなり、中途採用の数が相対的に減少しました。

近年の傾向として、がん領域の経験のある方が、CRA（臨床開発モニター）の選考で有利になることが増えています。その理由は、がん（オンコロジー）領域では、分子標的薬や免疫チェックポイント阻害薬など、さまざまな新薬が開発されており、過去10年で治験数が倍増したためです。

その結果、大規模な病院でがん領域に携わっている看護師や、がん診断の病理検査に携わっている臨床検査技師などは、CRA（臨床開発モニター）の選考では高く評価されることが増えています。

また、英語力のある方もCRA（臨床開発モニター）の選考で有利になることが増えています。その理由は、2018年に国際共同治験（グローバル治験）の割合が50％を超え、現在も増加していることや、外資系のグローバルCROの日本市場におけるシェアが年々拡大しており、英語力の必要性が以前よりも高まっているためです。

CRA未経験のCRC経験者の転職状況

治験について熟知している治験コーディネーター（CRC）経験者は、CRA（臨床開発モニター）への転職が比較的、容易であると言われています。

その理由は、治験コーディネーター（CRC）経験者は、GCPやプロトコールなどの治験の専門知識を持っているだけでなく、CRA（臨床開発モニター）と一緒に仕事をする機会を通じて、実務も理解しているからです。そのため、CRA（臨床開発モニター）経験者には及ばないまでも、即戦力に近い人材として高く評価されることが多いです。

CRA未経験のCRC経験者の心構え

実際には治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されるにもかかわらず、CRA（臨床開発モニター）への転職に失敗してしまう治験コーディネーター（CRC）も少なくありません。

その理由は、年齢、学歴、転職回数、産休・育休の取得時期、子供の有無などの点で、CRA（臨床開発モニター）の採用基準に当てはまらない治験コーディネーター（CRC）経験者が多くいるからです。

治験コーディネーター（CRC）経験者はCRA（臨床開発モニター）の選考では、CRA（臨床開発モニター）未経験者として扱われます。そのため、年齢が高かったり、転職回数が多かったり、学歴が低かったり、お子様がいたり、1～2年後に産休育休を取得する予定があったりすると不採用になる可能性が高くなります。結果として、治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されても、CRA（臨床開発モニター）へ転職できない方も多く出ることになります。

治験コーディネーター（CRC）経験者がCRA（臨床開発モニター）へ転職できる時期は、年齢が20代後半～30代前半の数年間に限られることが多いです。そのため、CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、適切なタイミングを逃さないことが非常に大切です。

また、治験コーディネーター（CRC）ではなく、CRA（臨床開発モニター）でなければならない明確な理由を説明できるようになってから、応募を開始することで、内定をもらえる可能性を高めることができるでしょう。

CRC経験者と他の資格との比較

治験コーディネーター（CRC）の経験は、CRA（臨床開発モニター）への転職の際に高く評価されることが多いです。

しかし、学歴が低い、転職回数が多い、幼い子どもがいる、1～2年以内に産休育休を取得する予定がある、年齢が高いなどの理由で、CRA（臨床開発モニター）の応募基準を満たすことができない治験コーディネーター（CRC）も少なくありません。そのため、CRA（臨床開発モニター）への転職に成功する治験コーディネーター（CRC）の数はそれほど多くありません。

CRCがCRAへ転職するメリットとデメリット

メリットのトップ5

1位: キャリアアップの機会が増える

2位: 給与が上がる

3位: 高層ビルでスーツを着て仕事ができる

4位: 在宅勤務を利用しやすくなる

5位: 患者様に振り回されることがなくなる

デメリットのトップ5

1位: 患者様と直接接する機会がなくなる

2位: 地方での勤務が難しくなる場合がある

3位: 拘束時間が長くなり、プライベートの時間が減る

4位: 仕事の責任が重くなる

5位: 出張が多く、家庭との両立が大変

CRCがCRAへ転職をするメリットとデメリット

メリット

メリットの1位には、CRAへ転職することによりキャリアアップが可能と考えているCRCが多いです。CRAに転職することで、薬事や開発企画、安全性情報など、製薬開発職のキャリアをスタートさせることができます。また、英語を使用する機会も増え、将来的にはグローバルに活躍することも可能です。
2位は、給与が上がることです。製薬業界は年収が高いことで知られており、外資系企業も多く存在します。そのため、CRC時代よりも、高い年収をもらえる可能性が高いです。
3位には、大都市の高層ビルでスーツを着ておしゃれに働くことに憧れているという声が聞かれました。白衣ではなくスーツを着て、病院やクリニックではなくおしゃれなオフィスで働きたいと考えているCRCが多いです。
4位には、在宅勤務を利用できる機会が増えるという声があります。在宅勤務が利用しやすい製薬企業やCROも多く存在しており、通勤のストレスが減り、効率的に仕事に取り組めるようになると考えるCRCが多いです。
5位には、患者様に振り回されることがなくなるという声があります。CRCは休日でも患者様から連絡を受けて対応を求められることがあります。また、無理な要求をする患者様もいます。CRAは患者様と直接接することがないため、仕事を計画的に進めやすくなると考えるCRCもいます。

デメリット

デメリットの1位には、患者様と直接接する機会が失われる点をデメリットと考えるCRCが多いです。患者様と直接接することにやりがいを感じている方や、新薬の効果を目の当たりにすることを面白いと感じているCRCは少なくありません。患者様とのやり取りがストレスとなることもありますが、CRAに転職するとそのようなやりがいを失うと考えるCRCが多いです。

また、CRAへ転職すると、将来的に看護師や臨床検査技師などの医療従事者に戻ることが難しくなるため、CRAへの転職をためらう方も多くいます。
2位には、CRAは将来的に地方へ戻って（Uターン）働くことが難しいことや、病院があれば地方都市でも働けるCRCと比べると、出産後のキャリアに不安を感じるという声も聞かれました。

また、地方で働いているCRCの多くは、CRAへの転職を考えたことがないようです。

リモートワークが普及している現在でも、CRAが地方で長期にわたって働き続けることは容易ではありません。近隣の病院やクリニックで働けるCRCと比べると、不安を感じるという声が聞かれます。
3位と5位には、CRAの仕事は出張が多く、拘束時間が長くなりやすいため、プライベートの時間が減ると考えているCRCが多くいます。

出張が多い点については、「全国へ行けるので旅行気分で楽しみ」と肯定的に受け取るCRCがいる一方で、「拘束時間が長くなりやすいため、家庭と仕事を両立できるかどうかを不安」と否定的に感じる方もおり、意見が分かれています。
4位には、重い責任を負う仕事を避けたいという声もあります。CRCが入力した内容は、CRAがチェックします。CRCの立場のときには、「間違えてもCRAがチェックしてくれる」と考えていた方でも、自身がCRAになると、そのような考え方は許されなくなります。そのため、仕事の責任はCRCよりもCRAの方が重いと言えるでしょう。

また、CRCは日常的にCRAと接しているため、「CRAの仕事は大変そうだ、私には無理だ」と感じる方も多いです。