エスアールディ QC担当者 ※CRC/SMA経験者歓迎-東京...

PR1男女問わず 普通に子育てに参加できるような職場づくりに取り組んでいます

・産前産後休業（対象：出産を控えている女子社員）
産前6週間（多胎児の場合は14 週間）、産後8週間の休暇を取得できます。2014～2016年度に利用した（または利用している）社員はのべ19名です。

・育児休業制度（対象：1歳未満の子どもがいる社員）
最長、子供が1歳6ヶ月に達するまで育児休業を取得できます。2014～2016年度に利用した（または利用している）社員はのべ19名です。

・看護休暇制度（対象：小学校3年生以下の子を養育する社員）
子どもの看護や予防接種、健康診断のために、年次有給休暇とは別に子の看護のための特別休暇（一部有給）が取得できます。

・介護休暇、介護休業制度（対象：要介護者がいる社員）
介護のための特別休暇（無給）が取得できます。また必要がある場合は介護休業を取得することができます。

・休業後の慣らし勤務（対象：休業した社員）
休業した社員の職場復帰（時短勤務開始）への準備段階として、1日5時間以上、週3日以上という勤務を2週間行うことができます。

・時短勤務制度（対象：妊娠中の女子社員、育児休業より復帰後～小学3年生までの子どもがいる社員、介護または傷病休業後の社員）
勤務時間を、6時間、7時間に短縮することができます。2014～2016年度に利用した（または利用している）社員は10名です。

PR2様々なキャリアパスがあります。

CRAの業務以外でも、要望に応じて薬事、DM/解析、QA、新薬開発等の様々な業務の経験もできます。

PR3自由に選択可能なオープン講座があります。

継続研修を年間でプログラムし、定期的（毎月第1 水曜日、第3 金曜日）に開催しています。個人のレベルに合わせて自由に選択可能なオープン講座は年間で約50講座あり、座学、実習、ワークショップなど形態も様々です。講師は専属の教育担当者、専門知識を持つ社員、および外部講師が実施します。さらに2014 年度より、研修専門会社の講座も活用し、さらに選択肢が広がりました。

PR4エスアールディの財産は社員です。このため教育研修にも注力しております。

■導入研修
・座学・実習による一般教養・専門知識
・e-ラーニングを活用してのビジネス基礎
・実践的なロールプレイング　等

■継続研修
レギュレーション研修、継続選択研修、e-ラーニング、社外研修、学会・セミナー　等
※継続研修を年間でプログラムし、定期的（毎月第1 水曜日、第3 金曜日）に開催。個々のレベルに合わせて選択可能な継続選択研修は年間で約80 講座です。

■部門研修
部門ごとに「教育訓練年度計画」を作成し、計画的に各部門の職務遂行に必要な知識、スキルを習得します。

■階層別研修
昇格者研修、指定階層別研修

■英語研修
・基礎ライティング講座（初級）
・治験実務英語研修（中級）
・医療英語研修（中級～上級）

以下のような方を歓迎します。

・組織の中心人物として自ら率先して行動できる方
・組織の中心人物として計画性を持って行動できる方
・社内外関係者とのコミュニケーションが良好にできる方
・英語への抵抗が少ない方

TOEIC 補助金制度 があります。

受験費用は会社負担（年2 回）、成績優秀者には報奨金が支給されます。 （例）800 点以上40000 円 　また、英会話学校の授業料を補助しています。