CRA（臨床開発モニター）の退職手続き

CRA（臨床開発モニター）の転職活動に夢中になって、忘れがちなのが退職の段取りです。退職の準備をおろそかにすると、希望の会社から内定が出たにも関わらずに入社日に間に合わなかったり、健康保険の手続きが遅れたために病院に行けなかったりします。

スムーズな転職をするために、こちらの記事で退職の流れを再度、確認しておきましょう。

退職の申し出は、まず直属の上司に伝えることが一般的です。直属の上司に伝えるまでは、職場の友人などにも退職の意思があることを言わないようにしましょう。

なぜなら、もし、話が漏れて上司の耳に入った場合、上司が気分を害して、退職について非協力的になる可能性があるからです。上司と人間関係がうまくいってなかったとしても、ここは我慢して上司の顔を立てましょう。

退職を申し出るにはまず、上司の手が空いている夕方などを狙って「少しお時間よろしいでしょうか？」という感じで、上司と2人きりになれる場所へ移動します。いざ、話を切り出すときは、まわりくどい言い方は避け、「～という理由で退職させてください」と正面から直球で伝えます。その時に気をつける点は以下の2点です。

退職願を告げた上司から「次はどこに転職するの？」と聞かれも、決して正直に答えてはいけません。「申し訳ありませんが、控えさせてください」などと、ぼやかして返答しておきましょう。仮にしつこく聞かれて、どうしても話す必要がある場合は、現職とは極力関係ない転職先をとりあえず伝えておきましょう。

その場合、転職先の業種と場所だけを伝えて、会社名や病院名を言わないことが鉄則です。なぜなら、転職先を正直に上司に話したことによって、転職先と現職の職場との間にトラブルが発生し転職がスムーズに行えない可能性があったり、知らないうちに就業規則に違反してしまったり、上司に転職先の会社に乗り込んでいかれたりする可能性があるからです。

あなたの上司は「泣き落とし」や「声を荒立てる」など、あの手この手で転職先を聞き出そうとしてくるはずです。しかし、あなたのセリフは最初から最後まで「申し訳ございませんが、ご容赦ください」の一言のみです。

謙虚な姿勢で同じセリフをオウムのように繰り返すことが、あなたにとっては最も有利なやり方なのです。「転職先を言わねばならない」という決まりはありません。履歴書にも「一身上の都合で退職」と書いていますよね。

引止めにあいにくい理由を伝えることも重要です。例えば上司との人間関係、仕事内容や給与などの不満を退職理由として伝えた場合、会社や病院があなたが不満に思っていることを改善して、退職の引き止めを迫る可能性があります。そうなるとスムーズな退職が難しくなります。ですので、決して現職への不平不満を口に出すことは避けましょう。

引き止めにあいにくい退職理由としては「転職先が決まった」というのが最も自然です。その他にも「配偶者や結婚予定の彼氏の転勤」「Uターン」「海外留学」「親族の介護」「結婚」「出産」などがあげられます。引き止めに合いにくい理由を伝えることは有給をきちんと消化したり、退職日をスムーズに決めるために非常に大切ですので、慎重に物事を運んでいきましょう。

その上で有給休暇の消化についても合わせて話し合い、最終出社日と退職日を決めましょう。会社や病院に通勤しなくなる日=退職日ではありませんので気をつけましょう。

「退職日」が決まった後に「最終出勤日」を決めましょう。有給をきちんと消化するためには、「最終出勤日」を「退職日」よりも2週間～1ヶ月ほど前に設定する必要がある方が多いはずです。間違っても同じ日にしないように気をつけましょう。

特に病院に勤めている薬剤師や看護師は引き止めに合うケースも多く、退職日の調整には時間がかかることも多いため、早めの意思表示を心がけましょう。他にも有給がたくさん残っている人も早めの意思表示を心がけましょう。