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4社目の面接で調剤薬局の薬剤師からCRA(臨床開発モニター)へ転職成功

4社目の面接で調剤薬局の薬剤師からCRA(臨床開発モニター)へ転職成功

写真
20代後半/男性
神奈川県/2015年
薬剤師
応募した数
約5社
面接を受けた数
約4社
転職活動の期間
約6週間
満足度
口コミ評価5点
転職前 → 転職後
調剤薬局 業種 CRO
薬剤師 職種 CRA
約540万 年収 約470万
4社目の面接で調剤薬局の薬剤師からCRA(臨床開発モニター)へ転職できました。
調剤薬局の薬剤師として働いていていましたが店舗が大きな病院の前にあることもあり、がんなどの新薬の導入対応を何度も経験するうちに、新たな医薬品開発に関わるCRA(臨床開発モニター)の仕事に興味を持ちました。

転職相談へ申し込みをした後に、未経験から応募できる求人へ2社ずつほど応募をしていきました。書類選考にはほとんど通過するのですが、最終面接で落ちることが続きました。

試験と複数の面接を受けて、最終面接後に不採用になった時は、本当にショックを受けました。

コンサルタントいわく、「他の応募者との比較になった時に決め手に欠ける部分がある」とのことでしたので、もう一度、志望動機やキャリアプランを見直し、面接ではCRA(臨床開発モニター)になりたい気持ちは誰にも負けないというぐらい強くアピールをするように心がけました。

そして、4社目の面接でようやく内定をもらうことができました。最期の最期まで気を抜くことが全くできませんでしたので、とても疲れました。今はとにかく内定をもらえてほっとしています。今後はこの転職活動の苦労の経験を心に刻んで臨床開発業界でCRA(臨床開発モニター)として働いていきたいと思います。

成功のポイント成功のポイント

成功のポイント
ご経歴も悪くなく、論理的な話し方ができる薬剤師さんでしたが、不運にも面接で不採用が続いてしまった方です。

一度はCRA(臨床開発モニター)への転職を諦めようと思われたそうですが、もう一度、より強い気持ちを持って応募を続けた結果、無事に内定を獲得することができました。

調剤薬局の薬剤師と異なり、製薬業界で働くためには複数の応募者から企業に選んでもらう必要があります。そのため、万全の準備をしても、より適性がある応募者が他にいたりすると当然、不採用になってしまいます。

特に試験や複数の面接を受けた後に不採用になると気持ちの切り替えも難しく、転職活動が長期化することになります。最期はCRA(臨床開発モニター)になりたい気持ちが他の人を上回った方だけがCRA(臨床開発モニター)へ転職できると言えるかもしれません。

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神奈川県の地域情報

特徴
神奈川県は人口が全国2位の県です。県庁所在地は横浜市です。

。東京湾沿いの横浜エリアは、本場の中華を堪能できる中華街や、夜景を楽しめるランドマークタワーなどがあり人気スポットです。

神奈川県の薬剤師の主な出身校

  • 横浜薬科大学

薬剤師出身のCRAの口コミ

仕事のやりがい
男性より女性のほうが多く、管理職も同様です。そのため、女性は働きやすいと思います。在宅勤務や内勤中心の勤務も可能であるため、出産後も働き続けることが可能です。小さな子どもがいる人は臨機応変かつ効率的に仕事をこなす必要があるので、ある意味では理想的な環境だとは思います。育児を終えても仕事を続けている人はイコール仕事ができる人となるため管理職へと出世できる可能性が高いです。(IQVIAサービシーズジャパン株式会社/2014年)
成長性・安定性
複数のプリファード契約があるため、安定した受注が見込める。(株式会社リニカル/2017年)
福利厚生・休日
女性の管理職も多く、女性が働きやすい環境があります。有給休暇の取得は仕事との調整がつけば容易で海外旅行へ行かれる人もいらっしゃいます。また、育休後は時短勤務で働いている人も多いです。産休後は外勤がない業務につくことが多いです。(イーピーエス株式会社/2015年)
人間関係
製薬会社の社員との直接の人脈が作れるため、キャリア形成に活かしたいと考えている。将来的には製薬会社の正社員として働きたいと考えている。(株式会社イーピーメイト/2015年)
福利厚生・休日
女性が多い職場であり、育休産休の取得率が高く、周囲のサポートも期待できる。創立記念日や夏季休暇などの休日も多い。時短勤務もあるため、育休予定のある女性の方はとても働きやすい環境だと思う。(イーピーエス株式会社/2015年)
残業
休日は多いですね。土日祝はもちろんお休みですが、仮に休日に出勤しても振替ができます。有給も取得しやすいうえに、創立記念日やリフレッシュ休暇などもあります。普通の仕事と比較は難しいですが、こういう仕事だということだと思います。(イーピーエス株式会社/2013年)
残業
在宅勤務やフレックス制度などがあるため柔軟な勤務スタイルで働くことが可能です。例えば業務を調整して、遅く出勤することも可能です。女性の管理職が多く、育休など女性の働き方については周囲の理解があります。(IQVIAサービシーズジャパン株式会社/2017年)
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