企業・病院名株式会社リニカル
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臨床研究モニター

所在地本社所在地:
大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル10F
資本金資本金:
2億1404万3500円
設立年月日設立年月日:
2005年6月
従業員数従業員数:
単体:485名、連結:890名 ※2022年3月末現在
  • 土日休み土日休み
  • 業界大手業界大手
  • 研修充実研修充実

株式会社リニカル

株式会社リニカル

真のグローバル化を目指しています。

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CNS(中枢神経系)とオンコロジー領域を中心に質の高い治験を行っています。
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高い定着率、研修も充実しています。
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風通しの良い社風で働きやすさが抜群です。
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スキルと志向性に合わせキャリアアップが可能です。
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真のグローバル化を目指しています。

リニカルのイメージビジュアル

募集要項募集要項

まずは基本的な労働条件をチェックしましょう。
仕事内容仕事内容
医師や企業が主導して実施している研究への症例組み込み、データ回収業務を行う仕事です。

・医師及びコーディネーターとの打ち合わせ
・データ収集・確認
・治験実施機関との調整(日程、医師の確認)
・患者様対応

※業務内容としては医薬品承認申請を取得する為の治験モニターと似ていますが「市販後」の医薬品に臨床の現場でのデータ(エビデンス)を収集する目的で実施されるものです。
臨床研究で得られたデータは、医薬品等の適切な活用の観点から、学会や論文等での発表を通じて医師に還元されたり、付加価値のある医薬品情報として患者様の役に立ちます。

(変更の範囲)会社が指示する業務

PR1CNS(中枢神経系)とオンコロジー領域を中心に質の高い治験を行っています。

リニカルはCNS(中枢神経系)とオンコロジー領域を中心とした「フェーズ2」「フェーズ3」という新薬開発のコアな領域と業務を中心に、質の高い臨床開発を行っています。

他にも、免疫やアンメット・メデイカルニーズに応えるための高難度な試験や、眼科、皮膚科領域等の特化型企業のニーズにも応えられる実績を積んでいます。

PR2高い定着率、研修も充実しています。

高いレベルの治験に携われるやりがいと、それに対する報酬で高い定着率を誇っています。

また、中途採用者向けのスキルアップにも力を入れ、年間84時間を越える研修や国内外の学会に積極的に出席するなど、絶えずレベルアップが図れる教育システムを構築しています。加えて、国際共同治験の増加に対応し、TOEIC(R)テスト受験補助、TOEIC(R)テストのe-ラーニング受講補助、英語研修などもあります。

<研修の具体例>
・年間84時間以上の継続研修(月1回、全員が集まる研修会を実施)
・学会研修(国内学会、国際学会への参加)
・専門医師による講演(疾患別の講義 など)
・ロジカルシンキング研修、文章作成研修など(自己研鑽のツールとして)
・最新情報の勉強会(プロジェクト別に疾患などの最新情報を共有)
・英語研修(英語のモニタリング報告書作成や講師を招いての勉強会、TOEICテストのe-ラーニング など)

PR3風通しの良い社風で働きやすさが抜群です。

リニカルでは20代、30代の若手が多数活躍しています。そのため、風通しの良い社風があり、働きやすさは抜群です。

また、品目ごとにチームを結成し、お互いがサポートしながらプロジェクトを進めるため、チームの結束が固く、分からないことは何でもすぐに聞けるフラットな環境です。

PR4スキルと志向性に合わせキャリアアップが可能です。

20代では現場で活躍し、30代以降はプロジェクトをコントロールするサブモニターリーダーやモニターリーダーとして、マネジメントや後進の育成、クライアントの折衝などにも携わっていただくなど、スキルと志向性に合わせた昇格を行っています。

PR5真のグローバル化を目指しています。

リニカルは日本発の唯一のグローバルCROとして、日本を中心にアジア、欧州、米国の3極でサービスを提供可能です。リニカルとして20か国程度、パートナーを通じてサービスを提供出来る国を含めると30か国程度においてサービスの提供が可能です。直近の受託案件ではグローバル案件が6割程度まで増加しております。

また、日本に国際事業開発本部を設置し、日本語、英語、母国語を含めたその他言語(韓国語、中国語、ドイツ語など)が堪能なマルチリンガル・メンバーを大阪本社および東京支社に多数配置し、海外メンバーと適切なコミュニケーションができる体制を整えています。

雇用形態雇用形態
正社員(試用期間3ヶ月)※雇用期間の定めはありません。試用期間中の労働条件は変わりません
勤務地勤務地
大阪府 大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル10F (変更の範囲:会社が定める事業所)

CHECK勤務地は希望に応じます。

転勤なし、U・Iターン歓迎

地図地図
最寄り駅最寄り駅
地下鉄 御堂筋線・JR「新大阪」駅徒歩3分
応募条件応募条件
以下のいずれかに該当する大学卒業以上の方
1)臨床開発モニター経験が2年以上
2)ICH-GCP下における臨床研究業務の経験が2年以上
給与給与
540万円~850万円
※月45時間相当分の固定残業代として、月7万1千円(月給27万円の場合)~月50時間相当分の固定残業代として、月12万5千円(月給42万5千円の場合)を月給に含んで支給

CHECK業界トップクラスの給与と待遇です。

頑張りが目に見えて評価されるため、やりがいがあります。賞与の前年実績は8ヶ月と、業界トップクラスの待遇です。

<給与例>
950万円/月額47万5000円(31歳モニター8年目・入社4年)
750万円/月額37万5000円(30歳モニター7年・入社2年)
630万円/月額31.5万円(28歳モニター5年目・入社2年)

昇給・賞与昇給・賞与
昇給年1回(4月)、賞与年3回(昨年実績:8ヶ月)
勤務時間勤務時間
9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)、モニター任命後は、専門業務型裁量労働制

勤務時間備考

専門業務型裁量労働時間(1日のみなし労働時間9.5時間)、時間外労働あり(月平均20時間程度)

CHECK裁量労働制とはどのような働き方ですか?

出社・退社時刻やコアタイムのようなものは無く、実労働時間に関係なく一日9.5時間働いたものとみなす制度です。40~45時間の時間外手当相当分の手当が給与に含まれており、勤務時間が9.5時間に満たない場合でも減額されることはありません。また、この手当も賞与算定のベースとなっています。一方で、深夜残業や規定を超える休日出勤が発生した場合等は割増部分の手当が支給されます。なお、この制度を利用することで、ワーキングマザーでも働きやすい環境になります。

休日休日
完全週休2日

休日備考

土日祝、夏期休暇(3日)、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇(入社15日目に入社月から翌年3月までの月数分の有給休暇が付与されます。例えば、4月入社の場合は12日、10月入社は6日、1月入社は3日です。)、慶弔休暇、会社創立記念日(6月7日)、育児・介護休暇制度(入社1年後より対象となります。)、年間休日125日

福利厚生福利厚生
各種社会保険(健康保険・雇用保険、労災保険、厚生年金)完備、通勤手当(全額支給)、定期健康診断、研修制度、出張日当、退職金制度、従業員持株会、社宅制度(入居時費用・更新費用負担)、クラブ活動(ゴルフ、野球、テニス、フットサル、スキー&スノボ、自転車、マラソン、釣り、登山など)、資格取得のための受験料補助制度
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

企業・病院情報企業・病院情報

会社についてもきちんと目を通しておきましょう。
設立設立
2005年6月
代表者代表者
秦野 和浩
従業員数従業員数
単体:485名、連結:890名 ※2022年3月末現在
資本金資本金
2億1404万3500円
事業内容事業内容
2005年に国内大手製薬会社で新薬開発に携わってきたメンバー9名にて設立されました。製薬メーカーの真のニーズに応えるため、新薬開発の中核となる領域と業務に特化し高精度な臨床開発業務を提供しています。

・東証スタンダード上場企業

薬主な取引先
小野薬品工業、塩野義製薬、中外製薬、武田薬品工業、エーザイ、大日本住友製薬

売上売上高
91億1300万円(2018年3月期連結)
113億1300万円(2019年3月期連結)
109億3,500万円(2020年3月期連結)
102億7,900万円(2021年3月期連結)
115億5,500万円(2022年3月期連結)
125億1,600万円(2023年3月期連結)

オフィス拠点別従業員割合
大阪:東京 54:46

平均勤続年数平均離職率
8.4% ※平成26年度

平均勤続年数平均勤続年数
7.4年(2022年)

年齢平均年齢
33.5歳(2019年11月末現在)
33.7歳(2020年3月末現在)
34.9歳(2022年6月現在)

男女男女比
女性62%:男性38%

女性管理職の女性比率
39%(2019年11月30日時点)
43.8%(2022年度)

有給有給休暇の平均取得日数
12.7日(2021年度実績)
16日(2022年度実績)

育児育児休業取得者数
17人/対象者17人中(2018年度実績)
31人/対象者31女性31人中(2019年度実績)
男性5人/9人中、女性26人/26人中(2021年度)

育児育児休暇後の復職率
94%(復職者31名)
勤務地本社所在地
大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル10F
ホームページホームページ
https://www.linical.co.jp/hr/
会社の魅力会社の魅力
魅力アジア、欧米に20拠点以上展開する日本発のグローバルCROです。
2018年にUSのCRO【Accelovance,Inc.】をM&Aし、2019年にはLinical China Co., Ltd.設立(上海)、2020年はLinical China CO.,Ltd. 北京オフィスを開設する等、更なるグローバル体制拡大を進めています。海外売上比率は約6割に達し、日亜・米・欧3極における受託体制を確立し、真のグルーバルCROを目指しています。

魅力日本が主導するグローバル試験を行っています。
日本が主導して試験を行う体制の構築に取り組んでいます。リニカルの日本拠点に在籍する外国籍の方は10名以上、日本からヨーロッパへも複数名の社員が出向しています。

魅力難易度が高い癌と中枢神経、免疫領域に強い
がんや中枢神経・免疫のほか、アンメット・メデイカルニーズに応えるための高難度な試験や、眼科、皮膚科領域等の特化型企業のニーズにも応えられる実績が豊富です。

魅力GCPパスポート認定の取得を推奨
リニカルでは質の高い臨床開発を行うため、CRA全員にGCPパスポート認定試験を受けて頂いています。全体の合格率は7割前後のなかで、リニカルの社員の合格率は100%近くなっています。

魅力女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得済み
2017年3月に厚生労働大臣から「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第9条に基づく認定(愛称「えるぼし」認定段階の最高位である3段階目)を受けています。また、厚生労働省が実施しているベビーシッター利用者支援事業制度を利用しており、補助金の支給も行っております。

CHECK在宅勤務制度があります。

リニカルでCRA(臨床開発モニター)として1年以上勤務された方は在宅勤務制度を利用できます。在宅での働き方は2つ「バックオフィススタッフ」「リモートワーク」があります。

魅力バックオフィススタッフ
産休育休を経て、会社に復帰するつもりだったが、お子さんが保育所へ入所できないかた、産休育休延長を余儀なくされたり、育休期間も満了で延長できない。本人又は配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹の介護が必要。→自宅にてCRAの経験を活かし、バックオフィススタッフとして勤務!

魅力リモートワーク
家族の転勤により、会社を退職せざるを得ない。→自宅を拠点に家族の転勤先でエリアCRA(リモートワーク)として勤務!

内定者の声内定者の声
声内資系CROから転職してきたのですが、年収は20%ほど上がりました。製薬会社と同等程度の給与水準を設定し、「業績アップ分は率先して社員に還元する」のが会社の方針のようです。
仕事では常に高度なクオリティが求められるため、良い緊張感があります。役職が付くと給与水準は大きく上がるため、早くリーダーになれるよう頑張りたいと思います。

声つねに「相手を思いやる」姿勢がとても重要だと感じました。医療機関の方々とほぼ対等に話し合い、スムーズに臨床試験を進めていくには、最新の専門知識の吸収も欠かせないようですので、頑張りたいと思います。

CHECKチームワークが抜群です。

リニカルはチームで働くため、是認が一緒に目標に向かっていく団結力があると思います。そのため、人間関係が良いところが大きな特徴です。誰かが失敗しても、周囲のフォローや先輩のアドバイスがあるため、気持よく仕事に取り組むことができます。

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社員の声社員の声
声リニカルはアジア、欧州、米国に拠点を設け、世界を舞台に成長を続けている若い会社です。自ら積極的にやりたいことを提案していける社風があります。そういった会社の環境が、社員の自己成長を応援してくれていると感じています。

声結婚や出産後も、長く活躍している女性も多く、働きやすい環境です。産休や育休も遠慮することなく取れますし、たとえば子どもが急な熱を出したなら、リニカルは裁量労働制なのですぐに帰ってあげることもできます。

CHECK出産・育児休暇の運用実績が豊富です。

出産・育児休暇の運用実績が豊富で、これまでに30人以上が利用されています。休暇から復帰後は、内勤サポートを経てCRAに復帰したものもいれば、そのままCRAに復帰した方もいます。

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選考方法選考方法

内定を目指して頑張っていきましょうね。
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選考の流れ選考の流れ
ステップ1 書類選考・適性検査
 
ステップ2 面接(2回)
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求人数
求人数が多いです。
難易度
複数名のCRA(臨床開発モニター)の求人があります。内定を獲得しやすい状況です。
心構え
CRA(臨床開発モニター)への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は複数名の求人があるため、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。
特徴
CRA(臨床開発モニター)の応募者数と、求人数がつり合っているエリアです。そのため、CRA(臨床開発モニター)へ転職するチャンスが普通のエリアと言えます。

武田薬品工業株式会社や、小野薬品工業株式会社、あるいは外資系製薬メーカーのバイエル薬品株式会社などの多くの製薬メーカーの拠点が大阪府にあります。また、フェーズ1から販売後の臨床試験までをトータルして行う大阪治験病院などの治験に積極的に取り組む医療機関も多く存在します。そのため、CRA(臨床開発モニター)の求人も多く発生しています。
治験ネットワーク
平成13年度には大阪府医師会治験ネットワークが設置され、治験セミナーを開催するなど医師会が積極的に治験に取り組んでいることが大阪府の特徴です。また、大阪の5つの府立病院が共同して大阪府立病院機構治験ネットワークを構築しています。
勤務地
担当施設は大阪市の医療機関を中心に東大阪市、堺市等まで大阪府の広い地域にまたがっています。
CRAの人数
大阪府のCRA(臨床開発モニター)の人数はおよそ2000人以上と推測され、毎年50人前後の求人が発生していると予想されます。

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