製薬メーカーのCRAへ転職する際に気をつけることや...

雇用の安定性は研究～開発全域を国内で行っている、ある程度の規模が大きいところは別だと思いますが、その他はパイプラインの数にびくびくしながら仕事をする場合が多く2～3年後までしか雇用が見えないとおっしゃる方もいらっしゃいます。

キャリアについては上がることしか見てない方が多いですが、上がる以上に下がる場合のほうが多い気がします。研究や調査などへの異動であればまだ良いと思いますが営業へ飛ばされると退職へ直結します。

会社内での地位についてはCROのCRAは色々あるとは思いますが、やはり大切にされてると思います。それに対してメーカーのいちモニターはMRなどと同様に会社での地位は低く、大切にされにくいと思います。日常の挨拶など、さりげない日常の会話や、会釈の角度にCROの時と違う何かを感じると思います。

研究～製造までをグローバルに展開している国内本社の上場製薬メーカーへ転職できれば間違いなくハッピーだと思いますが、なかなか難しいところです。

ただし、ステータスは製薬会社のほうが間違いなくあると思います。例えば友人から「何の会社に勤めているの？」と聞かれたときに、「小さな薬のメーカー」と返答できるのか「薬の開発を手伝っている会社」と返答するのか・・・。小さな違いですが、働く満足度を左右する大きなポイントだと思います。

一口に成功といっても、成功の定義は個人によって違うので、厳密には客観的に定義するのは難しいのですが、成功例と考える際に大きく影響する要因は下記の３つです。

年収アップ
理想的な仕事環境への変更
業務内容、権限の広がり

もちろん３つともいっぺんに満たすことができれば、理想的です。ですから、まずはどん欲に上記の３つを満たすような求人がないかどうか、人材紹介会社の非公開求人も含めて、徹底的にリサーチしてみましょう。CROから製薬メーカーに転職するような場合には、上記３つを満たすことも十分可能だと思います。

それぞれの項目はお互いにリンクしています。業務内容や権限が広がれば、リーダークラスや管理職のポジションになることもあると思いますので、必然的に年収がアップすることも多いです。

上記３つの条件を満たす求人がないようであれば、今度は３つの条件の中で優先順位をつけていくことが重要になります。

仮に年収がダウンしてでも、理想的な仕事環境を求めるのか、業務内容や権限が広がらなくても、とにかく年収アップを求めるのかなど、一度じっくりと整理してみることが大切です。

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