臨床研究や医師主導治験の経験はCRAへの転職に役立...

CROで採用に携わっていた経験があります。

結論から申し上げますと臨床研究の経験者は企業治験の経験者ではなく未経験者として扱っていました。なぜなら、臨床研究の経験を積んだところで企業治験について即戦力になりえないからです。

確かに臨床研究の際に身に着けたことは企業治験に生かせますが、残念ながら似ているとは言え、違う業務であるため、企業治験においては即戦力とはなり得ません。

そのため、臨床研究の経験者は治験コーディネーター（CRC）経験者より下、製薬会社MRや病棟薬剤師よりは上という評価でした。

また、医師主導治験の経験者は臨床研究と異なり企業治験の経験者として扱っていました。

そのため、企業治験のモニターになる場合は医師主導治験の経験者が断然有利で、臨床研究の経験者は未経験者としては多少有利に扱ってもらえるという感じだと思います。

臨床研究や医師主導治験の経験でもきちんと評価してもらえますよ。モニターとして２年ぐらいの経験があれば特に気にすることはないと思います。

ただ、臨床研究は治験よりも簡単ですし、医師主導治験は規模が小さく治験の進め方も行き当たりばったりであることが多いので、将来のことを考えると、早めにきちんとした企業治験を経験しておきたいところですね。

各職業の転職市場における評価は

治験モニター＞（モニターの壁）＞治験コーディネーター＞（有害事象の壁）＞ジェネリックモニター＞（新薬の壁）＞臨床研究モニター＞（同意取得の壁）＞PMSモニター

となっており、基本的に右の職種から左の職種へ転職することは難しくなっています。

臨床研究モニターの経験があっても、治験モニターとして即戦力にならない以上、採用側は長期の研修を行う必要があり、未経験者を採用するのと変わらないことになります。

臨床研究モニターの経験を積んでから治験モニターへ転職できた方の多くは、臨床研究モニターの経験がなくても治験モニターへ転職できた方です。つまり、治験モニターへ転職できない方は、臨床研究モニターの経験を積んでも治験モニターへ転職できないことが多いと言えます。

「臨床研究モニターの経験を積んでから治験モニターへ転職しよう」と考えている方は、臨床研究モニターの経験を積んでいなくても治験モニターへ転職できるかを考えてみましょう。もし、難しいようでしたら、臨床研究モニターの経験を積んでも状況は変わらないと思われたほうが良さそうです。


医師主導治験については以下のURLをご参考ください。
https://cra-bank.com/keijiban?gu=101
（企業治験と医師主導治験のどちらの経験が評価されますか。）

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https://crc-bank.com/keijiban?gu=41
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